Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

TÓPICOS DA APRESENTAÇÃO

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RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

COMPETENCIAS

TENDENCIAS
EM R&S

Temos recursos para cada etapa do caminho

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(CHIAVENATTO, )

RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO

RECRUTAMENTO
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
COMUNICA

DIVULGA

ATRAI

FONTES DO RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO INTERNO
Busca de candidatos dentro da empresa

RECRUTAMENTO EXTERNO
Busca de candidatos no mercado de trabalho ou em outras empresas

Envolve processos de promoção, Possibilidade de novas personalidades e transferência ou remanejamento de talentos pessoal Oferece oportunidades aos funcionários já Possibilidade de introdução de novas ideias comprometidos e conhecedores da e atitudes na organização empresa Demanda levantamento prévio de Possibilidade de atualização nas tendências candidatos reais e candidatos potenciais do mercado
Demanda divulgação adequada da Demanda divulgação adequada da existência da vaga, dos requisitos existência da vaga, dos requisitos necessários e das características do cargo necessários e das características do cargo
É necessário explicitar os critérios de É alternativa para posições de início de escolha e os fatores preferenciais carreira Apresenta baixo custo final

Apresenta maior custo final

SELEÇÃO
É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto Toledo e Milione

PESSOAS

TALENTOS

ENCONTRAR

ATRAIR

Werther e
Davis

A ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Prós
Permite o contato face a face com o candidato;
Proporciona interação direta com o candidato;
Focaliza o candidato como pessoa;
Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

Contras
Técnica altamente subjetiva e grande margem de erro e variação; Nem