ATPS Adm. Recursos Humanos

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS
ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

PROF ª. AMÁBILE FLORESTE

JUNDIAÍ
OUTUBRO - 2013
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

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Etapa 1

Introdução

Falar de pessoas é falar de ações, emoções, vitalidade, mudanças constantes.
Meu objetivo como aluna é mostrar que Gestão de Pessoas tem contribuído para o crescimento das multinacionais.

Passo 1Definição de Gestão de Pessoas:
(CHIAVENATO, 2004). Destaca que Gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos.

Grandes empresas mudaram seus conceitos gerencias e não só investem em melhor produto, mas também em pessoas. Motivando e as tornando mais competitivas para criar, melhorar e produzir seus produtos.
Observando a importância de satisfazer e encantar seus colaboradores que tem contato direto com o cliente.
A Gestão de Pessoas vem tendo mudanças para melhor desde a Revolução Industrial, entende que o trabalho que toma maior parte do tempo das pessoas tem que ser o mesmo que os motiva a um crescimento profissional.
Quem deve trabalhar conosco?
O que será feito?
Como será recompensada?
Como desenvolver seus talentos?
Como as manter?
Essas perguntas são funções da Gestão de Pessoas, elaborar e desenvolver com os parceiros ou colaboradores para alcançar o objetivo da empresa e individual.

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Etapa 1

Passo 2-

Introdução de pessoas:
Quando na Era Industrial focalizamos no produto, hoje medimos a vitalidade econômica pela área de serviços.
As pessoas esperam da organização e as organizações hoje oferecem, pois sabe que teram grandes resultados com seus colaboradores.
O perfil do funcionário na Era industrial não necessitava de proatividade, ficaria 20 anos fazendo a mesa função sem se atrasar e faltar no serviço,departamento pessoal era apenas para admitir,receber salário e demitir.
Hoje o principal e o serviço que em contato direto com cliente,