Rh Etapa 2

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

violar os direitos autorais aplicáveis. Ao utilizar este material, você estará se comprometendo com estes termos, como também com a responsabilidade de citar adequadamente a publicação em qualquer trabalho desenvolvido. FGV-EAESP/GV PESQUISA 2/196 INDICE Introdução .............................................................................................................................. 4 Capítulo 1…

15,91 x 1,50 = 23,86 2,00h x 23,86 = 47,72 Remuneração total = R$ 3.607,37 1ª parcela= 3.500 : 12 = 291,66 291,66 x 10 meses = 2.916,60 2.916,60 : 2 = 1.458,30 2ª parcela 3.607,37 : 10 meses = 360,73 360,73 x 10 meses = 3.607,30 3.607,30 : 2 = 1.803,65 Desconto 1.803,65 s/ 9% = 162,33 Total = 1.803,65 – 162,33 = 1.641,32 Passo 2 Contribuição sindical do empregado Conforme o (PLT de Cálculos Trabalhistas 615) os empregados ficam obrigados a descontar na…

Professor 1º/2º Bim. – Semestre 2 – PC PLANEJAMENTO DE CARREIRA Autor: Marcelo Afonso Ribeiro 2 PC 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina. Assim, não deve ser a única fonte de consultas em seus estudos. O conteúdo deve ser complementado com outras obras, indicadas por seu professor ou encontradas em suas pesquisas. Revisões: 1ª Edição – 4ª Impressão – 1º Semestre de 2007 Copyright Faculdade IBTA IBTA 2494 FN / LG / MK / RH…

......pg. 4 Etapa 1........................................................................pg. 5 Gestão de pessoas Etapa 2........................................................................pg. 7 Desenho organizacional Etapa 3........................................................................pg. 8 Valores organizacionais, Missão, Entrevista Etapa 4........................................................................pg. 10 Recrutamento de Pessoas Etapa 5.............

organização e as pessoas, pois o recrutamento só trará bons resultados se as duas partes forem recompensadas. Neste capítulo será abordada a importância de planejar as etapas do processo de recrutar pessoas, com o objetivo de atrair e selecionar entre os candidatos os que possuem maiores características para preencher as necessidades do cargo. 2. Importância do Planejamento no Processo de Seleção As organizações dependem de pessoas para existirem, mas de pessoas competentes, esse é…

Provisão de RH 1. Planejamento de RH Análise do mercado de trabalho O termo “Mercado de Trabalho” refere-se a vagas profissionais num dado lugar, região ou país, sendo ela oferta ou procura. Em caso de oferta, as empresas se comparam entre si. Em caso de procura, o mercado leva em consideração a competitividade, o excesso de vagas e etc. O mercado de Recursos Humanos (RH) é composto por pessoas preparadas para o trabalho, pois é uma área que cuida da contratação, desligamento e etc…

livros. PALAVRAS-CHAVE: MERCADO DE TRABALHO, RECURSOS HUMANOS. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................ 04 2. Capitulo 1................................................................................................... 05 3. Capitulo 2.................................................................................................. 06 4. Capitulo…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 2 A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo As Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. As Mudanças e Transformações na Função de RH. Os Desafios do Terceiro Milênio. Os Novos Papéis da Função da Gestão de…

------------------------------------------------- o que e como funciona o RH atualmente A gestão de recursos humanos ou administração de rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de fruncionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , aváliar, desenvolver, manter os profissionais