Rh Etapa 2

ETAPA 1 INTRODUÇÃO À ESTATÍSTICA A estatística fornece métodos e técnicas de pesquisa para que seja possível mensurar situações incertas. Por exemplo, obtendo e armazenando informações sobre batizados, casamentos e funerais é possível se ter uma idéia do tamanho da população, como era feito na Idade Média. Atualmente, os dados estatísticos são armazenados em locais de fácil acesso para os cidadãos. Índices de inflação, de emprego e desemprego são exemplos de aplicação da…

treinamento. Esse projeto também surge como resposta a índices pouco satisfatórios demonstrados na última Pesquisa de Clima Organizacional, que constatou o quanto às pessoas estão desacreditadas no que tange a alguns sub-processos de RH. 2. DEFINIÇÕES 2.1 Objetivos/Escopo ▪ entender o que é Gestão por Competências; ▪ mapear as Competências Organizacionais e de cada função; ▪ mensurar o Nível de Competências dos…

Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA PEQUENA EMPRESA 8 2 MÉTODO 13 3 RESULTADOS E DISCUSSÃO 15 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 3 RESUMO Com a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos…

acadêmica da disciplina Rede Socioassistencial e Terceiro Setor do Curso de Graduação em Serviço Social. Foi elaborado com base na NOB/RH SUAS, e teve como objetivo a realização de uma entrevista com um profissional atuante em uma ONG, na qual o mesmo participou de uma entrevista respondendo a três questões básicas: dificuldade, facilidade e importância do trabalho social. Etapa 1 A Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social (NOB/SUAS) organiza, para todo o…

costumam deixar os estudantes de cabelos em pé, vou (re)começar hoje uma série sobre as ferramenta de gestão mais utilizadas. E após já ter falado há um tempo sobre cadeia de valor e mais detalhadamente sobreBalanced Score Card – BSC (parte 1) e (parte 2), hoje falarei sobre a ferramenta 5W2H. Você sabe o que é e para que serve? Então fique de olho! O que é o 5W2H? O 5W2H, basicamente, é um checklist de determinadas atividades que precisam ser desenvolvidas com o máximo de clareza…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

...7 1.5 Nossos Valores..............................................................................................8 1.6 Número de Funcionários...............................................................................8 3. Relatório das Etapas 2 e 3...............................................................................9 4. Gestão de Competências na Prática...............................................................10 2.1 Banco de Dados.......................................

mudar, o porquê, o como, quando e o quanto, a todos os colaboradores, trará mais tarde as suas recompensas. O processo de implementação da nova estratégia passa por alinhar os objetivos da empresa aos objetivos individuais de cada colaborador. Esta etapa é crucial e um dos maiores desafios dos responsáveis de recursos humanos. Em última análise, cada colaborador saberá qual vai ser o seu contributo para os resultados da empresa, o que se espera de si, que resultados deve entregar,…

sumário sumário DETALHAMENTO ETAPAS A pesquisa foi elaborada de acordo, as respostas obtidas nas Empresas analisadas e conforme etapas: Empresas escolhidas: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo de atividade – Supermercado. NR SUPERMERCADO LTDA – ME – trabalha com gêneros alimentícios a varejo e produtos em geral empresa de médio porte, fica no centro de Lagoa da Canoa/AL. 1ª ETAPA: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa),…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos