Rh Etapa 2

competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional, Gestão do Clima, Pesquisa, Recursos Humanos. 1 INTRODUÇÃO Segundo Luz, (2014), Clima Organizacional é a atmosfera que envolve, num dado momento, a relação entre a empresa e seus funcionários. No novo papel do RH uma área vem tomando destaque nas organizações, chamada de Clima Organizacional, esta ferramenta está ganhando bastante ênfase. O maior motivo disso é de que através desta, ouve um grande avanço no quesito comunicação entre…

FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Campinas, 2015 FACULDADES DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cíntia Soares Ingrid Zintl Guilherme Therezo Exclusive Watches TRABALHO DE CAMPO DE RH 1 Trabalho de Campo, apresentado na disciplina de RH1. Profª Adriana Duarte Campinas, 2015 Breve Histórico da Empresa A empresa Exclusive Watches nasceu em 2014, constituída por um capital

EMPRESA: Fluxus Consultoria em software Fortaleza 2013 Sumário Introdução 4 Capítulo 1 A EMPRESA 5 1.1 Dados da empresa 5 1.1.1 Missão, Visão e Valores 5 1.1.2 Organograma da empresa 5 1.1.3 Número de funcionários 5 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA fluxus 6 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 6 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA fluxus 6 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 7 3.1 LISTA DE CARGOS DA EMPRESA 7 3.1.1…

Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Estudo de caso apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Lavras, sob a orientação do Professor Dante Bonetti de Freitas. LAVRAS/MG Março/2015 SUMÁRI INTRODUÇÃO 3 1 - METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2 -…

tecnólogo. 1 Área de concentração: recursos humanos. Linha de Pesquisa: clima organizacional 2 Orientador: Julio Cesar silva Belo Horizonte LISTA DE ILUSTRAÇÕES LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – Tipologia de modelos da gestão de recursos humanos ...............................12 QUADRO 2 – O período do Final do Século XIX até a 1ª Guerra Mundial .......................13 QUADRO 3 – O Período Entre as Duas Guerras Mundiais

Metodologia______________________________________________11 2. DESENVOLVIMENTO_______________________________________12 2.1 Referencial Teórico ________________________________________13 2.1.1 Estrutura e processos de Recursos Humanos __________________14 2.1.2 Administração de pessoal e legislação aplicada _________________15 2.1.3 Relações trabalhistas e sindicais ____________________________16 2.1.4 Gestão de projeto e qualidade_______________________________17 2.2 Descrição…

alunos estudam, discutem e colocam em prática o conteúdo teórico do tema. É esse processo de aprendizado e crescimento profissional que justifica o Projeto Integrador. Estrutura do Projeto O Projeto Integrador é dividido em 7 partes: 1. Introdução; 2. Referencial Teórico; 3. Metodologia; 4. Descrição dos Cargos; 5. Pesquisa Salarial; 6. Proposta de Cargos e Salários; 7. Conclusão. Antes e depois dessas partes, no entanto, existem elemento obrigatórios para os trabalhos…

estrutura de RH solidificada e que perceba a relevância da socialização do novo colaborador dentro da organização para alcance de objetivos comuns e para a real identificação e sentimento de pertença desse ambiente por parte de todos, entendendo que ausência desses dois fatores pode comprometer a produtividade e a retenção de bons profissionais. O método utilizado na pesquisa de campo foi através de uma entrevista com 05 (cinco) perguntas específicas sobre a presença ou não de ação…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de departamento pessoal existe antes mesmo de surgir a área de recursos humanos . onde mais tarde se agruparam . Pois a área de RH (recursos humanos ) agregou diversas atividades e o DP ( departamento pessoal ) passou a ser uma delas . Tornando - se a evolução da área estratégia do RH ( recursos humanos ) . Para ser mais claro a evolução do DP consiste em quatro ( 4 ) partes: Gestão de pessoas…

Sousa – RA: 364333 Gestão de Pessoas Itapipoca, 23 de Abril de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. DESENVOLVIMENTO.......................................................................................................04 3.…