Rh Entrevista

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como alicerce mostrar na prática, ao aluno de Gestão de Pessoas, o que realmente acontece em uma empresa com os assuntos estudados em sala de aula. Para a realização do mesmo, foi realizada uma entrevista, na sede da empresa Veirano Advogados, situada na cidade de São Paulo, de uma funcionária do grupo Veirano perante o grupo todo. Conseguimos visualizar melhor aquilo que foi visto e discutido em sala de aula, além de serem colocados vários apontamentos…

Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de jornais e cartazes (recrutamento interno). Os Supervisores recebem currículos rotineiramente e os encaminham ao RH. Depois da análise de currículos, a psicóloga realiza entrevistas, aplicam…

candidatos qualificados, isto significa que, as empresas para sobreviverem e prosperarem deve buscar uma estruturação sólida e um planejamento cauteloso, que constitui três fases, o que a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode oferecer e quais as técnicas de recrutamento a aplicar. Assim podemos definir recrutamento como procura de candidatos, e seleção é o que consiste na escolha do candidato que exercerá essa função disponível, todo esse processo varia em…

organização é um ponto essencial em um mundo globalizado e marcado pela economia digital. 2. OBJETIVOS 2.1. OBJETIVO GERAL Com o objetivo de aprimorar nossos conhecimentos sobre os processos de recursos humanos - RH, o trabalho tem por função evidenciar a formação da gestão de RH, a fim de expor a importância de evolução e explicar o que são e como são os subsistemas hoje utilizados para unir mais a relação entre funcionário e empregado, para que juntos busquem o sucesso. 2.2.…

FARMÁCIAS SANTA BRANCA As Farmácias Santa Branca possuem seu próprio setor de Recursos Humanos, contando com três profissionais formados em RH, no qual, cada um é responsável por um número determinado de filiais e seus respectivos colaboradores. São eles Bonifácio Paiva Oliveira, Cristiane Bezzerra Araujo e Joel Araujo Silva. todos já exercem a função de gestor de RH há mais de cinco anos e todos já são colaboradores da empresa por mais de três anos. Eles são os responsaveis pelo…

atendimento para com os clientes. * Existem processos e procedimentos internos? Normas? Segundo a entrevista com o sócio Fernando não existe normas e procedimentos internos e processos, porém percebemos que existem processos na organização mesmo que não formalizados. GESTÃO DE PESSOAS * Praticas de gestão de pessoas na empresa. Existe um responsável? Segundo entrevista com o sócio Fernando ainda não existe prática de gestão de pessoas. * Existe programa de…

a abertura da vaga, o anúncio da vaga e quais os canais que serão utilizados. Após o término do recrutamento a setor de Recursos Humanos inicia a segunda parte do processo que conta com a análise do currículo, ficha cadastral, questionários e entrevistas de pré-seleção. A responsabilidade pela seleção deve ser compartilhada entre a área de recursos humanos e a área que solicitou o profissional, durante o processo é importante que algum representante do setor participe das demais etapas…

Gestão de Pessoas. Flavia Sousa Islani Carvalho Marilia Cibelly Soraya Jericó DESENHO DE CARGO ENCARREGADO(A) DE RH Setor - Recursos Humanos Chefe Imediato - Diretor Administrativo Grupo Operacional - Administrativo Sumario Supervisionará e executará as atividades de RH, envolvendo Recrutamento e Seleção; Será responsável pela aplicação de normas e disciplinas e pelo controle dos serviços relacionados a administração de…

gestão de RH para a melhoria do acompanhamento e engajamento dos funcionários, para assim evitar a rotatividade de funcionários. 2. Você acha que estabelecer uma unidade de RH no escritório central poderia ajudar? R=Sim, por quer a unidade de RH tem capacidade de treinar, desenvolver e fazer recrutamento de pessoas certas, para a profissão certa, beneficiando ambas as partes, a empresa no papel de empregador e o funcionário no papel de empregado. 3. Que funções especificas uma…

defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da pesquisa apontam para um alinhamento entre os procedimentos adotados pela empresa estudada e as práticas advogadas pela literatura da área. Alguns fatores identificados na organização foram: a ocorrência de…