Rh Em Gestão Hospitalar

Missão 8 3.2 Visão 8 3.3 Valores 8 4.0 Estrutura Organizacional 9 4.1 Organograma 10 5.0 Recursos Humanos da Empresa 12 6.0 Composições da Empresa 13 7.0 “Benchmarking” do ramo 16 8.0 Responsabilidade Social e Ambiental 17 9.0 Estrutura de gestão de suprimento e logística 18 9.1 Identificar as competência e atribuições do departamento de materiais 18 9.2 Estrutura do setor de suprimento (administração de materiais) 19 9.3 Os principais itens de estoque da empresa 20 9.4…

OSASCO / SP 2014 DANIELLA ALESSANDRA BOING MACHADO (A) 8518868346 DESAFIO PROFISSIONAL Atividade Avaliativa, Desafio Profissional apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina, no Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar, da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo Osasco, sob a orientação do Professor-Tutor a Distância Mônica Alpire. OSASCO / SP 2014 SUMÁRIO Introdução....................................................................................

Superior Tecnologia em RH ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.Me. Nome dos Acadêmicos e RA: Sorocaba/SP 2011 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof.Me. Jefferson Teruya de Souza Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão RH da…

execução das políticas de saúde, de acordo com as diretrizes básicas do Sistema Único de Saúde do Estado de Mato Grosso (SUS-MT), através de ações e medidas de promoção e proteção da saúde da população, prestando assistência médico-ambulatorial e hospitalar integral, bem como a execução da vigilância epidemiológica e sanitária, no âmbito do Estado de Mato Grosso. Art. 3º A estrutura organizacional básica e setorial da Secretaria de Estado de Saúde – SES compreende as seguintes unidades…

Médico-Hospitalar Assistência Odontológica Serviço social e aconselhamento Clube ou Grêmio Transporte Horário móvel ou flexível Etc. Quanto aos seus objetivos os planos de benefícios podem ser classificados, quanto aos seu objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. 1.Benefícios assistenciais: são os benefícios que visão prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências: Assistência…

(18/06), Satya Christophe Menard realizará a palestra "Mantendo a chama acesa" que falará sobre gestão de talentos. "A Sodexo sente-se honrada em contribuir para a discussão de temas tão importantes como a diversidade no ambiente do trabalho, por meio de seu apoio ao Women´s Forum. Com 50% de mulheres em cargos de liderança, a Sodexo tem orgulho ao dizer que as mulheres desempenham um papel estratégico e de gestão no Grupo ao redor do mundo, sendo responsáveis por importantes tomadas de…

Desafios na construção de um Modelo de Gestão para Qualidade Assistencial em um Hospital de Ensino Franciele Loss Keller[1] Richard Alejandro Borges de Barros[2] Simone Cristina dos Santos[3] Resumo: A qualidade assistencial é uma questão muito discutida. Visto isso, o Hospital Geral de Caxias do Sul, hospital de ensino com atendimento 100% SUS, sente a necessidade de ter um novo modelo de gestão assistencial. É notável a grandiosidade de atendimentos e estrutura desta…

Web Aula 1 A importância da Descrição de Cargo1 Olá Pessoal! Prontos para a última unidade? Durante a teleaula 2, debatemos sobre seleção de pessoal, para também colocar outros elementos, para assim integrar os diversos sistemas de RH. Consideraremos nesta aula que a entrada de um novo colaborador significa, necessariamente, mudanças para a organização. Uma pessoa diferente, com ideias que foram construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser…

Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um…

Gestão Estratégica de RH Adm de RHII Profª Paula Cristina 2013.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O planejamento corresponde ao estabelecimento de um conjunto de providências a serem tomadas pelo executivo para a situação em que o futuro tende a ser diferente do passado; entretanto, a organização tem condições e meios de agir sobre as variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência sobre as conseqüências para si. O planejamento é ainda um processo contínuo, um…