Rh Em Administração

ANHANGUERA EDUCACIONAL Administração de Empresas Professora: Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos (RH) ANHANGUERA EDUCACIONAL Administração de Empresas Professor: Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos humanos (RH) Sumário Introdução....................................................................................................... Gestão de pessoas…

RESUMO Este Trabalho Acadêmico sobre a Administração em RH (ARH) contribui para o enriquecimento dos nossos conhecimentos para quando concluirmos e nos graduarmos em Administração pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ibitinga. Ele traz um apanhado geral de tudo que está envolvido nessa área da administração, especificamente Recursos Humanos (RH), que vai desde o seu devir até as noções de um departamento de RH. Buscamos aqui apresentar um pouco do que aprendemos ao…

Administração de Recursos Humanos Os novos desafios da gestão de pessoas  Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas;  Introdução a Moderna Gestão de Pessoas;  A Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;  Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas.  Diferentes significados do termo RH e Gestão de Pessoas RH como função ou departamento: Aqui RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de…

Indice Recursos Organizacionais................................................................................... A Missão da ADM de RH.................................................................................... Subsistemas da ADM de RH............................................................................. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Os Recursos Organizacionais são os vários meios que as instituições possuem para atingirem seus objetivos. São os bens ou serviços…

São João de Meriti Universidade Estácio de sá Aluna: Caroline Moreira Turno: 3º Período: 1º Professora: Gloria Marieta Disciplina: Administração de Recursos Humanos Perguntas e Respostas de 1 a 20. 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Recursos Humanos Recursos Financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, crédito Recursos Materiais: prédios, matérias-primas, insumos, material Recursos Mercadológico: clientes, propaganda, promoção Recursos

Administração de RH e Gestão de Pessoas. Questões de Revisão para av1 1 Qual a importância do estudo de RH para a formação do administrador? Aprender a lidar com o capital intelectual humano. Para que um administrador tenha uma boa formação e chance de sucesso em um mercado competitivo é necessário dominar as técnicas de: seleção, contratação, treinamento, promoção de cargos e salários e demissão. 2 Explique a melhor estratégia de administração de uma microempresa (até 10…

capacitada, motivada e comprometida com o desenvolvimento da organização. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R.: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Departamento de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de RH, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual é finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R.: Identificar eventualidades organizacionais que compõem a empresa, ao longo do tempo, pela…

PORTIFÓLIO DE ADMINISTRAÇÃO DE RH – GESTÃO DE CONFLITOS ROGÉRIO DE OLIVEIRA CESAR CÓDIGO: 1125968 CURSO: TÉC.MARKETING POLO: SÃO CARLOS SEMESTRE 2 Empresa: Broto Legal Alimentos Ltda A Broto Legal Alimentos Ltda. é uma empresa que atua no segmento de commodities a mais de 20 anos, com marcas consolidadas no segmento. Empresa de base familiar, com a matriz estabelecida em Campinas - SP e sua filial em Porto Ferreira – SP. Recrutamento e Seleção – Área Comercial Ocorre por meio

Administração de Recursos Humanos – 2004 – Campus Limeira Prof.: Wanderley Tavares Junior 1 1.1 2. 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.3 3 3.1 3.2 3.3 3.4 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 7 7.1 7.2 8 8.1 8.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 8.3.4 8.3.5 8.4 9 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH ................................................................. 3 Modelos de Planejamento de RH .......................................................................

um desempenho eficiente das pessoas que colaboram para alcançar os objetivos. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHS necessários , reter , desenvolver, integrar , assegurar a integridade física remunerar , recompensar pelo desempenho excepcionais dos RHS, assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, assegurar um relacionamento harmonioso. Para a organização dar certo tem que existir um clima de harmonia entre todos, por…