Rh E Inovação

avaliando a sua situação atual diante da pequena crise em que vive no momento atual, faremos sugestões para saída da crise, elaborando um pequeno plano de ação para lançamento de um novo produto, a empresa não possui no seu quadro atual um gerente de RH e faremos um breve relato sobre o que absorvemos das etapas do processo de Recrutamento e Seleção e apresentação do Balanço Patrimonial e DRE da Orion com uma análise vertical dos relatórios. 1.1 - Estudo de Caso:

Resenha Artigo 1- Papeis e Competências do RH Contemporâneo: O que pensam Presidentes, Vice-presidentes, Diretores e Especialistas Brasileiros na Área? O intuito desse artigo é mostrar a importância de um novo RH dentro das empresas Brasileiras. A mudança que ocorreu e tem que ocorrer dentro da área de Recursos Humanos (RH). Para (Prahalad e hamel, 1990; Bartlett e Ghoshal, 1987) o RH ter que ser visto mais “estratégica” e “proativa” por parte dos profissionais. (Tanure, Evans, Cançado, 2010)

HUMANO: FORÇA ATIVA DE CONHECIMENTO, INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE SUSTENTÁVEL Fernanda Graziela Santana Santos1 Jonathas Morais de Souza2 RESUMO No mundo profundamente competitivo, em que o mercado, a tecnologia e a própria sociedade se transformam em ritmo acelerado pode-se constatar, através de pesquisas que o conhecimento é um recurso valioso e único. Este artigo, que tem por objetivo analisar como o capital humano contribui com a geração de inovação, destaca-o e busca…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

investidores e colaboradores e reconhecida, nacionalmente, como referência em inovação, padrões de operação, qualidade de atendimento, rentabilidade e crescimento. Valores Segurança- Colocamos as vidas das pessoas em primeiro lugar. Pessoas – Valorizamos e inspiramos as pessoas. Respeito ao cliente – Geramos valor para nossos clientes, por meio de serviços de qualidade e atendimento de suas necessidades. Inovação e empreendedorismo – Estimulamos o pensamento criativo e atuação…

desenvolvimento pelas áreas da empresa de forma específica e particular pelo respectivo responsável pelo setor. As áreas evidenciadas serão: Financeiro, Produção, Comercial, Recursos Humanos, Projetos e Estratégia. Palavras-chave: plano de negócios, inovação tecnológica, estratégia, resultado. INDICE DE FIGURAS FIGURA 1 - LOGOMARCA DA EMPRESA ............................................................... 11 FIGURA 2 – ORGANOGRAMA DA EMPRESA…

significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a…

Humanos? Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Alguns termos do RH: Gestão de pessoas: Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de recursos humanos. Neste…

Gestão de Rh – contribuindo como negócio. Gestão por competência – contribui para o espírito empreendedor. E avaliados como alta complexidade: Comprometimento com a organização Conhecimento do papel do RH Criatividade e inovação contínua Gestões múltiplas diferentes vínculos trabalhos Auto desenvolvimento das pessoas Conforme pesquisa realizada pelo Progep - Programa de estudos em Gestão de Pessoas a da Fundação Instituição de Administração da FEA-USP, o processo de RH…

diferentes envolvidos encontrem maneiras de se melhorar o processo e apresente-as. Mesmo que a tomada de decisão seja descentralizada, ela é baseada em um embasamento prático. Esses estímulos também são solucionadores de problemas de outros setores, como RH, por melhorar a satisfação dos indivíduos, os tornando fundamentais para as melhorias na organização. Transforme tudo em conhecimento organizacional Aquela ideia do colaborador, aquele trabalho extracurricular, aquele projeto…