Rh E Inovação

..................1 1 DESENVOLVIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A administração de RH no setor produtivo e de serviços..........................2 1.2 O modelo de gestão de pessoas...............................................................2 1.3 O planejamento de pessoal.......................................................................2 1.4 Planejamentos estratégicos para o desenvolvimento de RH....................2 2 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO. 2.1 Os métodos…

mutáveis e inovadores; Aumento da capacidade de processamento da informação; Cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras; Ideal para ambientes instáveis, mutável e tecnologia também mutável; Razoável capacidade para mudança e inovação. Era da Inovação – a partir de 1990 Suas características principais são as mudanças que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. A informação passou a cruzar o planeta em milésimos de segundo. A tecnologia de…

Administração. CONTEXTO A presença do departamento de recursos humanos só foi percebida levemente a partir de 1907, onde o cenário de industrialização crescia fortemente no Brasil. PERFIL DO GESTOR DE RH O gerente de RH tinha a exclusiva função de acertos de pagamentos do dia a todos os trabalhadores no final do expediente. CONTEXTO Nesse período em que o governo brasileiro era de Getulio Vargas, o país…

a interagir, integrar e desenvolver os profissionais de recursos humanos em Goiás. PRESIDENTE DA DIRETORIA EXECUTIVA: Dilze Percilio PRESIDENTE DO CONSELHO DELIBERATIVO: Leonardo Borges DIRETOR FINANCEIRO: Douglas Noleto GESTÃO ABRH GO: Inovação CoopeRHativa Quem Somos? Em mais de 20 eventos por ano, a ABRH GO movimenta aproximadamente 2000 gestores de pessoas e 4000 membros da comunidade por ano. Vários são os benefícios para você e sua empresa:  Informação…

organização, relacionando-se ás propriedades motivacionais desta, que influenciam positivamente na qualidade e produtividade no processo de trabalho. Pode-se indicar por meio deste instrumento o grau de satisfação em relação ao modelo de gestão,políticas de RH a valorização profissional e sua percepção sobre a missão da empresa. Desta forma, a importância da avaliação do Clima organizacional para os colaboradores está no aumento da satisfação com o trabalho, pois sentem-se ouvidos,…

• Estruturas altas e largas amplitudes de controle • Necessidade de ordem e rotina Era da Industrialização Neoclássica (1950-1990)- Transição Era da Informação (1990-2000 )- Teoria Y • Pessoas como recursos humanos • Departamento de RH • Dinamismo e instabilidade • Modelo menos burocrático • Estrutura baixa e amplitude de controle mais estreita • Necessidade de adaptação • Mercado de serviços ultrapassa o mercado industrial • Pessoas como Parceiros • Equipes…

equipes a liberem a imaginação, a gerarem idéias, trazendo benefícios significativos para o negócio. Para explicar como essa ferramenta funciona e pode ser conduzida, o RH.COM.BR convidou para uma entrevista exclusiva o professor de Criatividade e Inovação do programa "Atualização Tecnológica" da USP, Rui Santo. Leia a entrevista e solte a sua imaginação! RH.COM.BR - O que é Brainstorming? Rui Santo - Numa tradução literal poderíamos considerá-la como sendo tempestade cerebral. Já…

competitivo do mercado. Mercado de trabalho é a relação entre oferta de trabalho e procura de trabalhadores. O bom profissional de RH precisa entender bem como o conceito de mercado de trabalho. É necessário entender o que um profissional procura e também as regras de trabalho. Atualmente, o mundo passa por diversas mudanças, e a competitividade cresce. O Mercado de RH é composto por pessoas habilitadas para assumir determinado cargo. Esses dois mercados se entrelaçam para…

Empreendedorismo Daniela de Souza S. da Silva - R.A.3815654301 – Tec.Gestão de RH Eliete Ribeiro de Almeida - R.A.3805609239 - Tec. Gestão de RH Eluza Aparecida da Silva Souza - R.A.3824688114 – Tec. Gestão de RH Gizelia Ap. Freitas Vieira - R.A. 4309792004 – Tec. Gestão de RH Jeiza dos Santos Anunciação - R.A.4364851160 – Tec. Gestão de RH Patrícia Gonzaga Bragança - R.A.1299896383 - Tec. Gestão de RH Taboão da Serra/SP 2012 PLANO DE NEGÓCIOS 1.…

fronteiras políticas e organizacionais. A globalização dos mercados, da concorrência, das associações, do capital financeiro e da inovação gerencial trazendo uma nova visão cosmopolita do mercado global. A substituição de uma economia baseada na manufatura e na exploração de recursos naturais para a economia baseada no valor do conhecimento, na informação e na inovação. A diferenciação da verdadeira economia global da economia “virtual” nas transações mundiais e nos instrumentos…