Rh E Globalização

Introdução a Economia . Coordenador: Bruno Cezar Scaramuzza GUARULHOS 2012 O primeiro desafio O Quadro abaixo é facilmente identificado no Case Restaurante Fellini viabilizando as descrições em áreas departamentais e setoriais. AÇÃO | RH | PRODUÇÃO | MARKETING | FINANÇAS | Planejamento | Recrutar Metas | Produção Layout | Objetivos Metas | Orçamento Investimentos | Organização | Cargos Salários Seleção Treinamento | Métodos Processos | Vendas Comércio…

cultura empresarial de competência e resultado. O planejamento dos processos de RH tem por objetivo minimizar os riscos do mau posicionamento de um funcionário dentro da organização, um funcionário bem qualificado, bem posicionado ou na função correta, aumenta as chances de realizar um trabalho satisfatório e alinhado à cultura da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e…

|A Era da Industrialização Neo-Clássica (1950 a 1990), foi um momento híbrido da organização, produto do pós-guerra e do | | | | | | |desenvolvimento crescente da tecnologia. Foi a época da Administração de RH e da Consolidação das teorias de Elton Mayo (com a Teoria | | | | | | |das Relações Humanas) e McGregor (com a Teoria X e a Teoria Y). | | | | | |

pessoas era feita apenas por gestores e diretores, com a premissa de que para a atuação ser eficaz seria necessário alto grau de liderança. Com a amplitude do desenvolvimento atual, acredita-se que é essa responsabilidade também pode ser dada ao setor de RH, uma vez que ele possui informações para gerir de forma mais eficaz o recurso humano da organização. A ESTRUTURA DA GESTÃO DE PESSOAS A gestão de pessoas é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e…

apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências que a organização precisa. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos: inclui planejamento de RH, pesquisa de mercado de mão-de-obra, recrutamento e seleção, e Integração deste novo funcionário. PROVISÃO O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz…

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…

seletivo passou a ser elaborado e aplicado com base no que a empresa precisa, e não na subjetividade do gestor. As mudanças e transformações na função do RH podem ser esquematizadas apresentando três eras ao longo do século: industrialização, clássica e neoclássica, e a era da informação. Ao longo dessas 3 eras, a área de RH passou por 3 etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão de pessoas, cada abordagem ajustada para os padrões da sua época, à…

piramidal. • Tornou-se rígido e vagaroso para acompanhar as mudanças e transformações do ambiente. As Mudanças e Transformações no Comportamento Organizacional • Era da Informação • caracterizada pela rapidez de grandes mudanças • Globalização da economia • Informação em tempo real • Empresas bem sucedidas: conseguem tomar a informação transformando-a em oportunidades antes de outras empresas. 4 2/20/13 Os Desafios do Terceiro Milênio Os Desafios do…

Comunicação Interna. 27 jan.2004. Disponível em: http://www.rh.com.br. [24 ago.2006]. STONER, James A. F, FREEMAN, R. Edward. Administração. Tradução Alves calado. 5ed. Rio de Janeiro: 1999. UM RH ESTRATÉGICO COM FOCO NO NEGÓCIO Para garantir o sucesso da disseminação da cultura proposta pelo DNA Danone, o RH assumiu o papel de criador e garantidor desses conceitos e gerou na companhia ações necessárias para que eles fossem incorporados no dia-a-dia dos profi ssionais.…

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…