Rh E Gestao De Pessoas Na Empresa Publica

gaCapitulo 3 a) Historico da Função do RH na Empresa Desde o inicio existiu o Setor de RH na empresa mais não com todos os subsistemas que passaram a existir com o crescimento do quadro funcional em 2007 com a compra da Azaléia pela Vulcabras, período em que ocorreu as ramificações no RH. O RH tem como politica o aproveitamento do potêncial interno. b) Posição do RH na Empresa A posição do Recursos Humanos no organograma da empresa é uma posição de staff ligada diretamente…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Edson Santos Ribeirão Preto 2013 Edson Santos Gestão de Pessoas: Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................

Práticas Trabalhistas 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO O conteúdo que será desenvolvido nesse trabalho tem por finalidade analisar a situação de uma micro empresa, situada na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo. Trata-se de um salão de beleza, de propriedade dos irmãos Bertocci, onde trabalham juntos e estão no mercado a quase 30 anos. Mas com o crescimento do negócio, cresceram também os…

passado o funcionário das empresas era tido com uma ficha no arquivo que tinha que ser atualizado pelo sistema burocrático. Hoje vemos a área de Recursos Humanos, com Gestora de Pessoas, aonde existe uma melhor comunicação entre empregado e empregador, buscando aperfeiçoamento e se equipando com sistemas informatizados, políticas de premiações por resultados e testes psicológicos dando uma maior valorização de seus colaboradores. 1 - Histórico O RH das empresas passou por…

influencia direta e indiretamente na sua motivação – lembrando que cada pessoa é única, isto é, diferente uma da outra, reagindo de formas distintas para os mesmos estímulos. Além da motivação por reconhecimento das necessidades humanas ou ainda pela valoração das atribuições relativas ao cargo é preciso evidenciar o modelo de liderança adotado na organização. Com o surgimento de novas tecnologias e métodos administrativos para a gestão organizacional, que priorizaram a informação e o…

CURSO: GESTÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE VISITA FORTALEZA 2012 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: ELIANE GONDIM TRABALHO: ENTREVISTA DIA DA VISITA Á EMPRESA: 26-09-2012 PARTICIPANTES: ✓ EZILENE CHAGAS ✓ FRANCISCA VALNEIS PINHEIRO GOMES ✓ LUCIANE PINHO ✓ MARIA EDIENE BORGES IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA…

GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI DE…

Anhanguera de Itapecerica da Serra Curso de Gestão de Recursos Humanos Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Itapecerica da Serra 2011 Lucila S. Duarte, Renata Duarte E Valeria C. Souza Neves TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO UMA ABORDAGEM DE RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção de Gestão de Recursos Humanos,…

Questões para trabalho final – Gestão por Competências e tendências em Gestão de Pessoas 1 – Qual sua formação acadêmica e seu cargo na organização/empresa? Formação acadêmica: cursando MBA em Gestão de Pessoas na FGV – Fundação Getúlio Vargas e graduação completa em Psicologia no Uniceub. Cargo: Técnico de Nível Superior - Psicólogo 2 – Você trabalha sozinho ou com quantas pessoas na area de gestão de pessoas? Qual a formação acadêmica das outras pessoas? Trabalho na área de…

área responsável pelo planejamento, operação e controle do processo de transformação de insumos e recursos (mão-de obra, capital, matéria-prima, energia, equipamentos, informação, ...) em produtos (bens e/ou serviços). É a atividade fim da empresa, tem papel estratégico no desempenho e na competitividade da organização. Caráter transversal em todas as áreas funcionais Exemplos: tabela 9.2 (pág 266) Administração: teoria e prática no contexto brasileiro (Sobral e Peci)…