Rh E Departamentos Operacionais

contribuir com as suas organizações. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo mais ágil e flexível para se…

RH Estratégico História do RH Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveuse por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida industrialização e…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 OBJECTIVOS DA PESQUISA 2 OBJECTIVO GERAL 2 OBJECTIVOS ESPECÍFICOS 2 HIPÓTESES 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 3 MAPEAMENTO E MENSURAÇÃO POR COMPETÊNCIAS 4 RECRUTAMENTO E SELECÇÃO 4 O PAPEL ESTRATÉGICO DO RH NA ORGANIZAÇÃO 7 CONTEXTUALIZAÇÃO 12 METODOLOGIA 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRAFIA 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho fará uma abordagem sobre Recursos Humanos e o seu Papel Estratégico na Organização. Gestão de…

A essência dos Recursos Humanos Várias empresas acreditam que a essência do RH consiste em recrutar, selecionar, entrevistar, enfim, se utilizar de vários mecanismos para contratação de um funcionário mais adequado ao perfil que desejamos. Pergunto-lhe, caro(a) leitor(a): paramos por aí? E te respondo: muitas empresas procedem dessa forma, acreditando que executaram “tão bem” o processo de admissão do funcionário que isso por si só já basta. Garanto que isso é um engano monstruoso.…

segurança A Serguty Segurança privada. A empresa de segurança Serguty que é administrada pela própria família, conta hoje com um quadro de 75 funcionários, todos indicados por parentes e amigos e colaboradores, já que a empresa não conta com um Departamento de RH. No mercado a empresa é vista como uma estrutura sólida e de muita credibilidade pela qualidade dos serviços prestados em eventos, festas esportivas, empresariais, e condomínios. Devido ao sucesso da empresa e o bom momento…

Recrutamento e seleção pessoal..................................................................................7 3.2 Principais atividades do departamento RH................................................................7 3.3 Posição do departamento RH ,na estrutura hierárquica..............................................8 3.4 Parceria – gerentes operacionais e o RH.....................................................................8 3.5…

Processadores (CPU) Memória e armazenamento Dispositivos de E/S (entrada/saída) Periféricos Software  SISTEMAS OPERACIONAIS O que é um sistema operacional? Tipos de sistemas operacionais Sistemas operacionais Microsoft Vimos em nossas aulas anteriores:  SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Tipos de sistemas de informação Dados e Metadados Retroalimentação Sistemas de nível operacional Sistemas de nível tático Sistemas de nível estratégico  SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS…

industrialização do RH e da informação: 1ª Era: Identificação da abordagem clássica na condução de pessoas; Presença do departamento de relações, responsável pela admissão, remuneração e punição dos trabalhadores; Centralização das decisões, onde o trabalhador é pago para fazer e não pensar (homoeconomicos) Homem considerado máquina. 2ª Era: Presença da abordagem neoclássica; Surgimento dos departamentos do RH, que agora são responsáveis (Além das relações industriais) pelas tarefas…

legais com relação aos empregados com admissão, demissão, folha de pagamento, registrandose as atividades burocráticas e operacionais.   Entre os anos de 1950 e 1990 com a competição entre as empresas, surge uma nova maneira de administrar as pessoas, a qual se deu o nome de “Administração de Recursos Humanos” e juntamente com as tarefas burocráticas e operacionais o DRH, passou a cuidar também da remuneração, relações trabalhistas e sindicais, higiene e segurança do…

Administração: Gestão de Pessoas___________________________ _5 3.1. Recrutamento e Seleção de Pessoal_________________________________ 5 3.2. Principais Atividades do Departamento de RH________________________ 5 3.3. Posição do Departamento de RH na Estrutura Hierárquica da Organização__5 3.4. Parceria entre os Gerentes Operacionais e o Departamento de RH_________ 5 3.5. Competências__________________________________________________6 3.6. Frequência e Realização dos…