Rh E A Inteligencia Emocional No Trabalho

parte do processo de Aplicação de Pessoas. Sua prática pelos gestores contribui significativamente para a construção do conhecimento organizacional. · Uma contextualização da Gestão de pessoas e dos seus processos as organizações modernas, o RH configura-se como Gestão de Pessoas. Assume postura sistêmica e estratégica, atuando como consultoria interna, por meio dos seus processos alinhados à estratégia organizacional e integrados entre si, buscando elevar o desempenho,…

embasamento teórico. Informal dar-se-á em nosso ambiente de trabalho através dos exemplos dos líderes, colegas, com os erros, e, em especial, pela troca e acúmulo de experiências. Isso irá resultar no acúmulo de variados conhecimentos que permite à organização criar o seu próprio modelo de gestão, treinando e educando seus colaboradores a fim de que todos cheguem a um objetivo comum. Essas aprendizagens são de extrema importância no ambiente de trabalho, pois é a partir da mistura de…

Rotatividade; Desvios de comportamento no ambiente e trabalho; Cidadania Organizacional; Satisfação no trabalho. Variáveis Independentes em CO: Nível Individual: Características biográficas; Habilidades; Valores e atitudes; Personalidade e emoções; Percepção; Tomada de decisão ind.; Aprendizagem indiv.; Motivação. Nível do Grupo: Comunicação; Tomada de decisão no grupo; Liderança e confiança; Poder e Política; Estrutura no grupo; Equipes de trabalho; Conflito. Nível de Sistema…

...................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH................................................

aumentar-lhes a motivação e torná-las mais receptivas às novas técnicas de gestão. Nos treinamentos são desenvolvidas habilidades como: comunicação, inteligência emocional, planejamento estratégico, gestão de tempo, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco, autodesenvolvimento, autocontrole, percepção, diminuição do estresse etc. Portanto, o departamento de RH vem sendo altamente valorizado nas organizações, pois gerir o capital humano é sua responsabilidade. E através de…

podemos ser feliz. E que nos devemos ter boa convivência, comunicação, educação, respeito para com nossos colegas de trabalho. As competências que a Apsen busca nos candidatos podem ser vistas pelas as outras empresas como atípicas: Espiritualidade, antes de saber se o profissional é um expert,a empresa quer saber se ele é realmente expert em gente.Se ele tem inteligência racional,emocional ,espiritual,que significa ter solidariedade,ser generoso e não ser uma pessoa egoísta,saber…

objetiva capacitar a pessoa portadora de deficiência, para sua integração na sociedade. d) Reabilitação: Um processo de restauração do estado de saúde física, mental e social da pessoa portadora de deficiência. e) Inserção no mercado de trabalho: Tem como objetivo o apoio e a formação profissionalizante, permitindo à pessoa portadora de deficiência, a utilização de suas potencialidades, contribuindo dessa forma, para o desenvolvimento da sociedade. f) Residências para…

psicológicos que ocorrem nas organizações relacionadas à gestão de pessoas ou recursos humanos e auxilia na busca de soluções para os desafios. A psicologia está presente nas empresas visando o bem-estar de cada um dos colaboradores e das equipes de trabalho. O objetivo do psicólogo organizacional é alcançar níveis de excelência de qualidade por toda a organização. * Motivação dos colaboradores * Melhorar o clima organizacional * Manter o desempenho e prepara-los…

CURSO TRABALHO EM EQUIPE Profa.: Ana Flávia de Moraes Moraes (anaflaviademoraesmoraes@gmail.com / afmmoraes@uol.com.br) TRABALHO EM EQUIPE CONTEÚDO: Visão geral da nova administração pública Fundamentos do comportamento em grupo Compreendendo as equipes de trabalho Gerenciamento de equipes de alto desempenho Comunicação Gerenciamento de conflitos Inteligência emocional Visão geral da nova administração pública QUESTÕES PARA DISCUSSÃO Há 10 anos, como você…

treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários. Investir nessa área tem sido uma prática comum no mercado de trabalho, desde pequenas e médias empresas, pois principalmente essas só irão crescer se os seus funcionários se…