Rh E A Inteligência Emocional

determinar, analisar e comparar as diferenças a nível de inteligência geral, das aptidões específicas e da personalidade. Os testes psicológicos dividem-se em duas categorias principais: Testes psicométricos: aptidão e inteligência; Testes de personalidade: expressivos, projectivos e objectivos. Os testes psicométricos podem ser de dois tipos: testes de aptidão específica e teste de aptidão geral, também designados por testes de inteligência. No caso em estudo, as nossas…

cheques, seus recursos. Você pode até gerenciar a si mesmo. Mas você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas”. 3 Segue abaixo um quadro que demonstra a distinção de liderança e gestão: Liderança Gestão Mais emocional Mais fria Mais relacional Mais voltado para tarefa Mais inovador Mais programado Mais proativo Mais reativa Mais níveis hierárquicos Menos nível hierárquicos inferiores Mais adequado no início, em situações mais.

Características dos grandes líderes - Liderança X gerência; – Alinhamento das práticas de gestão de pessoas à Missão, Visão e Valores Empresariais – Auto-conhecimento ( os grandes inibidores: tempo, medo e crenças limitantes); – Estilos de Liderança (Inteligência Emocional; Assertividade X Emotividade; Técnicas de Relacionamento Interpessoal; Entendimento do modo de funcionamento (próprio e do outro); Valorização e Flexibilização para lidar com as diferenças individuais; – Técnicas…

TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14 4.2.2.1.3 Automotivação 14 4.2.2.2 Aptidões interpessoais 14 4.2.2.2.1 Destreza interpessoal 15 4.2.2.2.2 Mentoria emocional 15 …

México e Argentina mostra quais são as empresas dos sonhos dos jovens profissionais. As Empresas dos sonhos dos jovens, segundo a pesquisa realizada pela Cia de Talentos que pertence ao Grupo DMRH em parceria com a NextView e a TNS, uma especialista em RH e a outra em pesquisa de mercado são: 1. GOOGLE 2. PETROBRÁS 3. UNILEVER 4. VALE 5. NATURA 6. NESTLÉ 7. ITAÚ 8. REDE GLOBO 9. MICROSOFT 10. AMBEV Fonte:Cia de Talentos 2-DESENVOLVIMENTO 2-1…

útil quando atende às necessidades de ambas as partes envolvidas no processo. 4.Seja dado no tempo certo Em geral o feedback é mais útil logo após o evento observado, dependendo, claro, da disposição da pessoa para ouvi-lo e do clima emocional decorrente da situação. 5.Seja dirigido para os aspectos sobre os quais o receptor tenha controle. A lembrança de alguma falha sobre a qual a pessoa não tenha qualquer controle serve, somente, para alimentar frustrações.…

apesar da grande economia que a empresa teria com a adesão dessa nova ferramenta, revela que a mudança não se mostrou eficiente, já que a empresa não avaliou todos os aspectos envolvidos no serviço delicado que a vendia, que envolve uma questão emocional e de grande impacto na vida das pessoas e que poderia gerar as mais diversas reações nos funcionários demitidos. E que a empresa optou por uma mudança organizacional pensando exclusivamente no lucro, assim, foi mal planejada e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria

manutenção dela na posição de liderança no mercado. DELIMITAÇÃO E FORMULAÇÃO DO PROBLEMA: Antigamente o departamento que era responsável por gerenciar as pessoas dentro de uma empresa era o de Recursos Humanos (RH), a ele cabia apenas a parte legal do funcionário, como: Folha de ponto, folha de pagamento, contratação e demissão, etc. Era muito comum escutar termos como: Subordinado, chefe, superior e etc. Hoje, por uma série de fatores se faz…

pessoas, através de intermediários, se coloquem em contato com outras pessoas que disponham de informações relacionadas a uma vaga de emprego ou estágio. Por exemplo, um gerente de recursos humanos, mantém uma rede de relacionamento com gerentes de Rh de outras empresas, onde trocam informações sobre profissionais, que estão necessitando contratar para uma determinada vaga. Um indivíduo também pode encontrar clientes ou sócios para seu negócio, gerando lucrativas e sólidas…