Rh E A Inteligência Emocional

significado de Inteligência emocional, idéia que surgiu quando se verificou que nem sempre as pessoas com QI (Quociente de Inteligência) eram as que tinham maior sucesso, sejam na vida profissional, seja na vida pessoal. Como o QI era a forma mais comum para aferir a inteligência, ficou a dúvida: por que nem sempre as pessoas mais inteligentes eram bem sucedidas? Dos vários estudos realizados, quem melhor respondeu a essa pergunta foi Daniel Goleman, no seu Livro: “Trabalhando com a…

política salarial, cuja proposta é distribuir de modo equitativo o orçamento para retribuir ao pessoal num período de tempo estabelecido, fundamentado em critérios relativos aos méritos e o desempenho de cada um. Para Chiavenato (2009), o papel do RH é fundamentalmente educativo, porquanto trabalha na sensibilização e educação dos seus empregados. Lidar 14 com pessoas é uma de suas fundamentais características, fazendo parte de um dos principais desafios de uma organização.…

Pessoas, Seu principal objetivo, como diretor de RH, é disponibilizar os empregados necessários ao departamento de produção, sempre observando o alinhamento entre os subsistemas de Gestão de Pessoas e as Estratégias de Negócios. As principais decisões do diretor de RH são: atração e captação de talentos; a quantidade de horas extras necessárias; política de remuneração; desenvolvimento de talentos e avaliação de performance. O Diretor de RH deve conhecer a quantidade de…

Estimular a abertura para mudanças, desenvolvendo a capacidade de análise das pessoas e da busca de soluções para problemas e conflitos nas relações interpessoais e intergrupais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS      Reconhecer a importância da Inteligência Emocional na Liderança em situações de mudanças. Desenvolver a motivação e o entusiasmo, aprendendo a lidar mais eficazmente com os conflitos, sendo uma pessoa mais assertiva e persistente apesar das mudanças, aumentando a empatia, o…

Análise Quantitativa........................................................................................... 16 Principais Vantagens da Grafologia ................................................................. 17 Grafologia é a nova arma do RH ................................................................................ 18 4.1 4.2 5 Traços dos Temperamentos............................................................................... 19 A Ciência que desvenda o…

futuro etc. Enfim, ele deve escrever sobre aquilo que gosta e que terá prazer em produzir nos próximos meses. Pense direto e faça a melhor escolha, ok? Então vamos à lista de sugestões de temas para TCC Monografia em Administração: 1. Gestão de RH nas pequenas empresas; 2. Governança Corporativa 3. Marketing Esportivo; 4. As mulheres e o mercado de trabalho; 5. CRM “Customer Relationship Management” (Gerência do relacionamento com o cliente) 6. Ética nas relações de…

Universidade Paulista, sob orientação do professor Roberto Bandeira Gonçalves. BRASÍLIA 2014 Sumário INTRODUÇÃO 1 CAPÍTULO I – PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (RH) 2 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2 1.1.Planejamento 2 1.1.1. Diagnóstico 2 1.1.2. Planejamento 3 1.1.3. Os tipos de planejamento de RH 4 1.1.4. Planejamento Estratégico de RH 4 1.2.Recrutamento 5 1.2.1. Recrutamento Interno 5 1.2.2. Recrutamento Externo 6 1.3.Seleção 7 1.3.1. Formulários de empregos 7 1.3.2. Testes 7 1.3.3.…

LIVRO: INTELIGENCIA EMOCIONAL MARIO CORTELA LIVRO: QUAL E Há TUA OBRA O QUE SIGNIFICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: COMPORTAMENTO = São as atitudes que temos: costumes e cultura, educação, livros, trabalho, ética, conceito, religião e família. ATITUDES = Caráter, introvertida, comunicativa, extrovertida e ética. AULA 2 Tema: Terminologias e Reflexão Assuntos discutidos. Conceito Terminologias Conceito de caráter Panorama: Autoconhecimento ID/Ego/Super. Ego Resiliência…

manter pessoas: higiene e segurança, qualidade de vida e relações com sindicatos. *Processos de monitorar pessoas: banco de dados e sistemas de informações gerenciais. O Gestor de Pessoas *Atitude racional e planejamento. *Combina o lado emocional e físico. *Lida com a imprevisibilidade. *Gerencia incertezas transformando problemas e dificuldades em oportunidades. *Canaliza ansiedades. *Administra momentos de euforia. *Resiste a momentos de frustração. *Persiste com…

processo seletivo será realizado pelo setor de RH da empresa e será dividido em três etapas, sendo que cada uma delas possui caráter eliminatório. Caso haja algum tipo de empate entre candidatos serão levados em consideração a experiência e escolaridade. As Etapas são: Análise Curricular; Capacidade técnica e raciocínio; Avaliação Comportamental e das Competências. Após o candidato passar por todas as etapas acima os 3 melhores candidatos selecionados pelo RH são encaminhados para a…