Gestão de rh

PROJETO MULTIDISCIPLINAR
GESTÃO DE PESSOAS

SÃO PAULO 2008

Marcia Barboza Nunes
Alunos: Renata Fonseca Angela Martins Godinho Jorge Grecco Mario Goes

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas - professor André Coelho.

SÃO PAULO 2008

SUMÁRIO

1-Introdução ................................................................................................4

2-Critérios de recrutamento e seleção.........................................................5

3-A importância de remuneração e benefícios.............................................6

4-Elaboração de um plano de atração e captação de talentos.....................7

5-Conclusão ................................................................................................18

São Paulo 2008

Introdução

Pode-se concluir que um processo de captação e seleção bem conduzido por profissionais competentes e qualificados proporciona vantagens competitivas para as organizações como: redução de turnover, aumento da produtividade e qualidade, menores investimentos e esforços em treinamento, pela maior facilidade em aprender as tarefas do cargo, rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções e à cultura da empresa, melhoria gradativa do potencial humano mediante escolha sistemática dos melhores talentos e melhoria do nível das relações humanas pela elevação do moral.

O objetivo geral deste trabalho é realizar melhorias na empresa e satisfação de seus funcionários através de um plano de atração e captação, a Avatar Indústria e Comércio – empresa do segmento de informática sediada na região de Campinas - São Paulo, cuja meta principal é a