Rh E A Inteligência Emocional

afastam dos nossos objetivos. O exercício da autocrítica é muito útil aqui, pois o autodesenvolvimento é como uma águia, o renovar é constante. É importante ter um projeto de vida pessoal e profissional, incluindo cuidados com a saúde física, emocional, mental e espiritual, ou seja, objetivos definidos para direcionar planos, sonhos, novos voos e sem medo de alcançá-los. Não importa o que você tenha colocado na sua lista. Uma vez que o hábito tiver sido convertido, você ficará tão…

Básica: Introdução aos Fundamentos de Recursos Humanos Observações Aula 2 Objetivos Específicos A Evolução da Gestão de Recursos Humanos Identificar as etapas da evolução histórica de Recursos Humanos no Brasil; A evolução da Gestão de RH no Brasil Conteúdos Flexibilidade e Adaptabilidade diante de problemas e desafios Organizacionais Situação Atual da Área de Recursos Humanos Observações AULA 3 Objetivos Específicos Recursos Humanos a as Organizações. A…

materiais de apoio acesse: http://www.chiavenato.com/tecnologia/educacional.asp Comportamento Organizacional Fig. 7.1 – Os desdobramentos da área de RH Visão das pessoas Pessoas como custos Pessoas como restriçõe s Pessoas como ativos (recurso s) Departament Departament Departamen o de pessoal o de to de Relações Recursos Industriais Humanos Visão do RH Página 189 Idalberto Chiavenato Pessoas como capital humano Equipe de gestão de pessoas Comportamento Organizacional Fig.…

Pontifícia Universidade Católica do Paraná escola DE ensino superior CURSO DE sUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE rh. andreia pinheiro lima gisele vieira de souza jANETE APARECIDA SUNTACK joanica rodrigues simao jordana maria alves calixto juceliane Vieira de Jesus de paula características e diferenças individuais Curitiba 2012 andreia pinheiro lima gisele vieira de souza jANETE APARECIDA SUNTACK joanica rodrigues simao jordana maria alves calixto juceliane…

solidariedade e compromisso social" (PLT p.80). Uma linha de ação muito significativa é a do Voluntariado que requer a organização de Núcleos Voluntários de Cidadania, (espécie de ONGs só que internas das empresas), cabendo a esse Núcleo, em parceria com o RH, estabelecer estratégias e programas sociais que envolvam a todos na Organização. EMPRESA COM ALMA: Empresa na qual existe uma cultura aberta em que predominam a Comunicação, a participação, a criatividade, a liderança…

é responsabilidade de linha e função de staff.Ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH. 3 – Explique a seleção como um processo de decisão. O órgão de seleção apenas presta o serviço ao órgão requisitante, porém a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante. Assim…

que todos busquem ser felizes. Para medir o clima ético e de bem estar social na empresa, Francisco Gomes de Matos propõe o fator QF (Quociente de Felicidade) que se constitui para harmonizar os conhecidos QI (Quocientes de Inteligência) e o QE (quociente de inteligência emocional-sensibilidade). "O QF surge como condição para harmonizar Razão (QI) e Emoção (QE) [...] e o elemento determinante para a integração entre razão e emoção é o estabelecimento do estado de felicidade" (PLT, p.…

alcançar novos patamares de sucesso pessoal e profissional.  Descubra como mediar qualquer conflito e encontrar soluções ganha-ganha em situações aparentemente impossíveis.  Use a integração dos movimentos dos olhos para eliminar os bloqueios emocionais e medos.  Saiba como aplicar os processos da PNL para questões de saúde.  Recuperar-se mais rapidamente de traumas físicos e mentais, assim, aumentando muito sua qualidade de vida.  Aprenda métodos comprovados para alcançar…

variáveis. Desse modo, a pesquisa efetuada é inteiramente bibliográfica, e corresponde ao objetivo maior do presente estudo, qual seja o de analisar qual a relevância que a área de RH possui, contemporaneamente, para o alinhamento dos objetivos estratégicos organizacionais. Os resultados mostraram a importância que o setor de RH representa para as organizações, pois se trata do setor que busca coadunar a gestão de pessoas e seus talentos aos interesses das empresas na consecução de seus…

processos mentais; é o estudo do comportamento humano ou animal, tanto de seus atos e reações observáveis quanto de seus sentimentos, emoções, atitudes, representações mentais e fantasia. Questões ligadas à personalidade, aprendizagem, memória, inteligência, funcionamento do sistema nervoso. 2. Psicologia Organizacional Na sociedade do trabalho, se passou a considerar a natureza humana com essencialmente ativa e produtiva, voltada pra a transformação do meio e para a criação de coisas uteis.