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a Contax estabeleceu parcerias e contratos com dezenas de instituições e empresas. Alguns desses clientes e parceiros são: Oi, Telemar, Cemig, Correios, IG, Sodexho, Ticket Accor, Net, Ponto Frio, Pernambucanas, Carrefour, UOL, Terra, Banco Real, Itaú, Unibanco, HSBC, Bradesco, Citibank, Fininvest, Losango, GE, Credicard, Finasa, Sul América. PRINCIPAIS CONCORRENTES. Seus principais concorrentes são: Atento e A&C. NEGÓCIO DA EMPRESA E COMO ELE SE DIVIDE: É uma empresa prestadora…

Santander Brasil, Itaú- Unibanco, Nestlé e Serviço Brasileiro de Apoio às Pequenas Empresas (SEBRAE). A íntegra da apresentação pode ser baixada aqui no Portal do Investimento Social. 1.1- Pesquisa Nacional Práticas e Resultados da Educação Corporativa 2009. Tema acessado pelo grupo, ótimos resultados, de surpreender! Passo três (Equipe). Escolha da Empresa: Supermercado Economix (REDE BOM LUGAR). Passo quatro (Equipe). 1- Contato com a área de Recursos Humanos (RH) da…

valores e objetivos da empresa ...................................... 44 Quadro 7 – Matriz SWOT da empresa RH Internacional........................................... 45 Quadro 8 – Recursos humanos e físicos da RHI ...................................................... 46 Quadro 9 – Comparativo de comportamento de clientes da empresa ...................... 48 Quadro 10 – Alguns clientes da RH Internacional ..................................................... 48 18 LISTA DE SIGLAS…

formado basicamente por lojas âncoras e satélites, tais como category killers, lojas de departamento de desconto, clubes de compra e lojas off-price. Ex. assemelha-se com o Park Shopping, mas, não existe em Brasília um shopping tão completo como o Itaú Power Shopping de Minas Gerais. Reuni em um só local, grandes, independentes e diversificadas operações de atacado e varejo megalojas, como o Wal-Mart Supercenter, Sam´s Club e Leroy Merlin no mesmo espaço físico garante elevado poder de vendas.

Organizacionais Meta é a decomposição de objetivos e deve representar resultados a serem alcançados em cada período de planejamento. A partir dos objetivos e de todos os dados levantados, são definidas as metas. Metas Organizacionais Exemplo Política de RH para atender ao Objetivo Estratégico: “Todos os colaboradores e respectivas chefias deverão fazer, anualmente, uma avaliação de desenvolvimento, avaliando os pontos fortes e fracos em contraposição às habilidades e…

[pic]TGTDGGGG R RH NA ORGANIZAÇÃO Inovação: positivismo, comunicação, pensamento criativo e tecnologia, nossos Serviços e produtos para empresas de pequeno, médio e grande porte, facilitam o desenvolvimento da estratégia de negócio de nossos clientes. Políticas de Rh: Organizações preocupadas com suas equipes têm um retorno de ganhos na satisfação de funcionários e suas produtividades aumentadas. Gerentes de RH, Desenvolvimento, Qualidade e Tecnologia consideram…

Resolução RDC nº 20, de 22 de março de 2007. Aprova o Regulamento Técnico sobre Disposições para Embalagens, Revestimentos, Utensílios, Tampas e Equipamentos Metálicos em Contato com Alimentos. RECURSO FINANCEIRO Banco do Povo 0,35% ao mês 36 meses Banco Itaú 2,04% ao mês Caixa Econômica Federal 1,54% ao mês OBS: O Banco do Povo Paulista é considerado o melhor Banco de Programa de microcrédito do Governo de São Paulo, pois reduziu os juros cobrado de 0,5 % ao mês para 0,35 % e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRIMEIRA ETAPA 4 2.1 Administração 4 2.2 Área de Operações/Produção 5 2.3 Área Contábil 6 2.4 Área de Marketing 6 2.4 Área de Recursos Humanos (RH) 7 2.4 Área de Administração Financeira 8 3 SEGUNDA ETAPA 9 Razão Social e Nome Fantasia 9 Ramo de Atividade 9 Tipo de Organização / Empresa 9 Porte da Organização/ Empresa 9 Objetivos da Organização / Empresa 9 4 TERCEIRA ETAPA 9 Principais

experiência, estudantes, etc. Para podermos especificar um pouco mais nossa analise foi escolhido que trataremos de apenas um tema os idosos. As nossas pesquisas foram feita basicamente através da internet, visitando site de grandes empresas (Itaú, Pão de Açúcar, Bradesco, P&G, Ipiranga, Gerdau, etc), visitando alguns desses sites pudemos ver que o nosso mercado ainda carece de criação de programas efetivos para essa camada da sociedade, projetos de integração e…

benefícios são intensamente avaliados e discutidos quanto aos seus propósitos, custos e valores, responsabilidade pela sua administração, critérios de avaliação etc. Voltando ao Caso Introdutório • Diogo Montenegro procurou falar com o Diretor de RH do Grupo ABC sobre os benefícios que a empresa oferecia aos funcionários. Queria mostrar sua insatisfação e dar sua opinião a respeito. Qual não foi sua surpresa quando o diretor lhe disse que estava cogitando criar uma comissã de…