Rh Direito Empresarial

relacionadas entre si. Essas partes, chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho, o Direito Trabalhista, a Medicina do Trabalho, a Engenharia do Trabalho, etc, e tem como objetivo, avaliar o grupo de trabalho como ferramenta de…

SUMRIO HYPERLINK l _Toc359447313 1 INTRODUO 3 HYPERLINK l _Toc359447314 2 ATUALIDADE EMPRESARIAL E SUAS ADVERSIDADES 4 HYPERLINK l _Toc359447319 2.1 AS COMPETNCIAS DE UM BOM PROFISSIONAL 4 HYPERLINK l _Toc359447347 2.2 BASES PARA PREVISO DE PESSOAL 4 2.3 DESCRIO E ANLISE DE CARGOS E SUA IMPORTNCIA HYPERLINK l _Toc359447354 5 HYPERLINK l _Toc359447357 2.4 MTODOS DE RECRUTAMENTO 5 HYPERLINK l _Toc359447359 2.4.1 RECRUTAMENTO ON - LINE 5 HYPERLINK l _Toc359447361 2.4.2 IMPORTNCIA DE

controle direto da situação. Para o pleno entendimento desta conceituação de consultoria empresarial, foram definidas e explicadas cada uma de suas partes. A consultoria empresarial, como negócio, tem apresentado forte desenvolvimento, o qual é sustentado pelo crescimento do parque empresarial do país e pelo novo estilo de administração das empresas. As principais causas do aumento de demanda da consultoria empresarial são a busca de novos conhecimentos e de inovações para enfrentar a…

estrutura organizacional. O setor de maior importância, que é responsável por manter a empresa organizada, treinar e gerir pessoas, criar motivações, realizar contratação de novos colaboradores, entre outras funções., é o RH. Esses profissionais levam em sua bagagem o conhecimento dos direitos do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada setor, identificando o perfil de…

detalhadamente um sistema de funcionamento da área de RH, com foco na qualidade dos serviços. c) Por quais motivos as Empresas pedem auditoria? Minimizar falhas e evitar problemas que possam oferecer riscos a imagem da entidade junto ao mercado em geral. d) Qual a diferença entre Departamento de Pessoal e Departamento de Recursos Humanos? O Departamento de Pessoal é encarregado de tarefas e atividades especificas e o Departamento de RH é o departamento que tem a responsabilidade…

termos êxito em tudo que almejamosprecisamos ter ética. Quando empregamos a ética no RH de uma organização, ela representa a essência em um todo, como devemos agir para alcançar um objetivo ou meta e dentro de quais princípios devemos nosbasear para tomarmos decisões. Com o passar dos anos a sociedade num modo geral, vem conhecendo e exigindo um pouco mais, pois sabe que tem seus deveres e por isso exige seus direitos e acredita quetudo so caminha quando se torna uma via de mão dupla.…

explicando sobre toda a matéria num só texto . E uma atividade que e executada pelo recursos humanos onde a finalidade e escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de muitos candidatos. O objetivo e alinhar as políticas do Rh com a estratégia da organização , para conseguir ter uma estratégia diante de pessoas . contratar uma pessoa não e fácil as vezes nem sempre conseguimos detectar a pessoa ideal ,temos sempre que ter um perfil adequado para aquele…

da organização pelo uso de pessoas e recursos.". Independe da empresa, do seguimento, do seu tamanho ter um departamento que trabalhe a cura e as falhas é imprescindível. Possuir um RH ajudará a tomada de decisões e na prevenção das falhas. De acordo com Chiavenato (2004 apud FIDELIS E BANOV 2007, p.19) o termo RH ou Gestão de Pessoas pode se referir a um departamento: unidade operacional que presta serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação,…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O PAPEL DO RH NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ............