Auditoria

EXERCÍCIO DE AUDITORIA

1) Conceitue.

a) Auditoria Contábil
É a verificação da exatidão das demonstrações financeiras.

b) Auditoria de Recursos Humano
Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria
É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade.

2) Responda.

a) Qual a origem da Auditoria?
Segundo alguns historiadores no período pré-cristão, aproximadamente 4.500 a.c e foi originada na Inglaterra.

b) Qual a importância da auditoria para as organizações?
Prevenir ou corrigir as falhas, buscando investigar detalhadamente um sistema de funcionamento da área de RH, com foco na qualidade dos serviços.

c) Por quais motivos as Empresas pedem auditoria?
Minimizar falhas e evitar problemas que possam oferecer riscos a imagem da entidade junto ao mercado em geral.

d) Qual a diferença entre Departamento de Pessoal e Departamento de Recursos Humanos?
O Departamento de Pessoal é encarregado de tarefas e atividades especificas e o Departamento de RH é o departamento que tem a responsabilidade de selecionar, contratar, treinar etc.

e) Qual a principal virtude do Auditor?
Ele é responsável por garantir que todas as atividades da instituição seguem objetivos e planos traçados e sejam cumpridas com sucesso.

f) O que a auditoria de RH deve examinar?
Deve examina analiticamente e pericialmente as operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado e do empregador, políticas e práticas de pessoal em uma organização, e avaliando o seu funcionamento atual, por fim, emitindo um parecer sobre as irregularidades encontradas na análise e sugerindo melhores ações que a empresa deve tomar

g) Você acha que os auditores de RH precisam ter conhecimento de contabilidade? Porque?
Sim, porque um de seus objetivo é emitir uma opinião sobre demonstração financeira.

h) Em que setor da área de RH no