Rh Dinamicas

Tempo (FGV). Chefia e Liderança Empresarial (SEBRAE) e Eficácia no Atendimento ao Cliente (SENAC). Curso de operação do sistema PAY NET da Hay Group. Entrevista por competências (ASSOREV-RJ). 2 - Processo Seletivo – Analista de RH Empresa de Consultoria de RH com foco em Recrutamento e Seleção – Salário: R$3.500,00; Benefícios: Assistência Médica; Vale Transporte; Bilhete Único; Convênios com farmácia e papelaria; PL; Horário: 8 às 17 h de Segunda a Sexta. Perfil da vaga:…

Gerente RH Gerir RH nos diversos sub-processos ( seleção, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho , cargos e salários), benefícios; Identificar e promover junto à Diretoria condições para o bom ambiente de trabalho dos colaboradores Acompanhar indicadores de desempenho para atingirmos as metas. Gerente R & S (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) Acompanhar o recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos ( Orientar as melhores práticas de seleção) Gerir Equipe;…

sociedade mais próspera. MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo. O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem consequências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois…

Universidade Paulista Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento de Recursos Humanos A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Importância do Departamento de RH • Nem todas as empresas estão dispostas a investir na área de recursos humanos; preferem investir em tecnologia. Empresa = Recursos Humanos Empresa = Tecnologia Tecnologia Recursos Humanos Empresa NÃO É SUFICIENTE: • Tecnologia de ponta • Produtos e/ou serviços atrativos • Alta qualidade •…

....... pag8 Processo de seleção..................................................................................... pag8 Mecanismo para a contratação e controle .................................................... pag9 Planejamento estratégico do RH .................................................................. pag9 Identificando o publico alvo ........................................................................... pag9 Avaliação de satisfação do cliente ...............................

Relatório de Atividades I: Visita ao setor de RH. 1) Quais as responsabilidades atribuídas ao setor RH, dentro dessa empresa? Podemos definir que o setor RH, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso “pessoas”. Ou seja, fazer com que os clientes e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Texto 2. PRODUTO / SERVIÇO 2.1 CARACTERÍSTICAS A Diamante RH trabalha em todos os sub-sistemas de RH, desde a sua implantação até o desenvolvimento de um projeto específico para sua empresa. Oferecemos o serviço de terceirização de seleção de pessoal que melhor se encaixa ao perfil da empresa e ao perfil da vaga, onde aplicamos de acordo com a necessidade: Nosso serviço de implantação inclui: Implantação do setor de Recursos Humanos generalista;

Universidade Anhanguera – FACNET Tecnicas de Recrutamento e SelecaoDisciplina: Seleção e Dinâmicas de Grupos Pós Graduação em Gestão de Pessoas Taguatinga- DF 2014 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________________4 Desenvolvimento________________________________________________5 Justificativa da Contratação________________________________________5 Descrição do cargo_______________________________________________6 Fontes de Recrutamento a serem…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Conceituar ARH: É o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recurso humano, incluindo recrutamento,…

um processo de recrutamento e seleção. O recrutamento e a seleção de pessoas em uma organização são de suma importância no desempenho das equipes e desenvolvimento do trabalho nas organizações. Recrutamento é a fase de busca de candidatos. Cabe ao RH o desafio de captar os talentos que a empresa necessita explorando todas as fontes de recrutamento disponíveis e até mesmo procurando talentos dentro da própria empresa. Recrutamento de seleção de pessoal é um instrumento de extrema…