administração
316 palavras
2 páginas
Gerente RHGerir RH nos diversos sub-processos ( seleção, treinamento & desenvolvimento, avaliação de desempenho , cargos e salários), benefícios;
Identificar e promover junto à Diretoria condições para o bom ambiente de trabalho dos colaboradores
Acompanhar indicadores de desempenho para atingirmos as metas.
Gerente R & S (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO)
Acompanhar o recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos ( Orientar as melhores práticas de seleção)
Gerir Equipe;
Acompanhar os indicadores da área;
Implementar novas ferramentas que possam auxiliar o desenvolvimento da área,
Garantir o cumprimento da cota legal de inclusão de deficientes e Jovem Aprendiz na empresa
Participar de Fiscalizações junto ao Ministério do Trabalho;
Apresentar relatório Gerencial.
ANALISTA RH
Recrutamento e seleção de todos os níveis hierárquicos ( realização de entrevistas com foco em competências, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos, consulta de referências)
Elaboração de laudos psicológicos
Treinamento de integração de funcionários
Acompanhamento de funcionários (processos admissionais e demissionais)
Entrevista de desligamento
Pesquisa de clima organizacional
Conferência de quadros das filiais
Acompanhamento do sistema de ponto
Acompanhamento do programa de estágio e Jovem Aprendiz
Treinamento de Atendimento e Integração para Regionais
Assistente RH (1)
Responsável por toda operação do processo admissional de toda empresa, exceto Ceará.
Orientação ao novo colaborador sobre a documentação admissional
Recebimento documentos admissionais
Conferência documentos
Registro no sistema admissional da empresa Assistente RH (2)
responsável pela inclusão e acompanhamento dos convênios da empresa: empresas de ensino, empresas de lazer e outros;
Controle para execução de todos os crachás da empresa: admissional , promocional e no caso de perdas e desgaste que necessita de