empresa aspen

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso: Tecnologia em Recursos Humanos
Pólo: Valparaíso de Goiás.
Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Turma: “A” Semestre: 2º Prof. GISELE GUIMARÃES DE CAMPOS
Professora Presencial: Ivaldo Frota

ALUNOS
RA

Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO do Curso de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ivaldo Frota.

Introdução

O presente trabalho tem por objetivo analisar as formas utilizadas na seleção de funcionários em diferentes organizações, ressaltando principalmente a importância de um recrutamento e seleção e “Mercado de trabalho x mercado de Recursos Humanos”, bem como suas vantagens e principais características. A partir de embasamento teórico em diversos autores que trabalham com a temática em questão, onde foi possível perceber que o investimento nos colaboradores é algo que realmente pode resultar e refletir positivamente para a organização.
No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto.
Hoje, isso não é mais assim, na maioria das organizações. As áreas de recursos humanos mudaram muito esse paradigma, por entende-se modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, a empresa ressente-se de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento.

Desenvolvimento

A Seleção e o Recrutamento de pessoas