Ética, politica e sociedade

Teresópolis

1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o objetivo de analisar o modelo de gestão implantado na Aspen , modelo este inovador, fora dos padrões que estamos acostumados, porem mostrando-se bastante eficaz em sua concepção e propostas, mostrando um modelo de gestão que além da preocupação que toda a empresa tem que e dar lucro, mostra através de suas atitudes no lado social, ou seja o relacionamento, o lado humano tem sua importância exaltada como forma de motivar os funcionários. Isso demonstra uma mudança no comportamento, pois separa do conceito convencional de que uma empresa tem empregados, que são tratados como maquinas e descartáveis. Na Aspen são funcionários, pessoas e esta relação mostrou-se bastante eficiente, trazendo uma forma de gestão tanto desejada mais ainda pouco aplicada e não explorada, percebemos que na Aspen tudo é sempre pensado em maximizar o lado social em varias atitudes, como quando se preocupa com a reciclagem de seu material que no caso é o papelão e não simplesmente implanta um sistema sem importar de como vinha sendo feito e o mais importante por quem. só este interesse é fundamental na demonstração da consciência social.

2 Desenvolvimento 1. Aspectos positivos A importância de novas técnicas e modelos gerencias demonstram que inovar é algo positivo quando feito com regras e principalmente ao buscar o bem estar social, percebemos todo esse interesse no modelo de gestão , principalmente na pessoa do Sr. Renato Spallicci , filho do fundador e que ao assumir a presidência da empresa em 1995, propiciou toda uma mudança de conceitos, inovando para fazer a empresa ficar do jeito que imaginou ao implantar um novo modelo de gestão de pessoas, contando com profissionais