Rh Dentro Da Logistica

empresa está estruturada em seis áreas funcionais; sendo elas: Direção, RH (recursos humanos), Marketing, Finanças, Logística e Produção. A direção tem por sua vez a função de supervisionar todos estes setores, desde os mais simples aos mais complexos; O RH, tem como principal objetivo o recrutamento, treinamento e seleção de cada colaborador individualmente; além de sua manutenção diariamente que ele exige; Ainda dentro do RH, temos também o Psicólogo, profissional responsável…

qual é aplicado. Serão visto também, a Mercadologia, a Contabilidade e se a empresa possui estoque e se possui, como o administra. Este estudo tem como objetivo principal, descobrir qual a importância do Setor do RH na empresa. sumário 1 Fundamentos da Administração 1.1 Denominação e forma de constituição.................................................................5 1.2…

...............................................................................................13 5 GESTÃO DE ESTOQUE.........................................................................................15 6 POLITICAS E PRATICAS PARA A AREA DE RH..................................................17 7 CULTURA ORGANIZACIONAL..............................................................................20 8 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..........................................................

4°. semestre do Curso Tecnológico de Processos Gerenciais apresentado à Universidade Paulista – UNIP. DE Orientador: Antonio Youssef SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao nosso Professor e orientador Antonio Youssef de Logística Integrada e a todos os demais professores que contribuíram para desenvolvimento do mesmo. AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a DEUS por nos dar força para vencer esse grande desafio todos os dias, finalizando mais uma…

..21 6. Desenvolvimento de Recursos Humanos............................................................................22 6.1 Organograma da área de Recursos Humanos....................................................................22 6.2 O RH dentro da organização.................................................................................................22 6.3 Recrutamento e…

ANÁLISE E PLANEJMANETO DE RECURSOS HUMANOS, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA São Paulo 2012 Camila Barreto Santos – 20244742 Michelle da Silva Coelho – 20244653 Mikael Marques de Medeiros – 20220139 Tatiane Pires Duarte - 20244180 ANÁLISE E PLANEJMANETO DE RECURSOS HUMANOS, OPERAÇÕES E LOGÍSTICA Projeto parcial do

empresa está estruturada em seis áreas funcionais; sendo elas: Direção, RH (recursos humanos), Marketing, Finanças, Logística e Produção. A direção tem por sua vez a função de supervisionar todos estes setores, desde os mais simples aos mais complexos; O RH, tem como principal objetivo o recrutamento, treinamento e seleção de cada colaborador individualmente; além de sua manutenção diariamente que ele exige; Ainda dentro do RH, temos também o Psicólogo, profissional responsável…

Administrativo). Atual: ERP II - Acompanhamento dos negócios em toda a cadeia produtiva, desde os fornecedores até os clientes. Vantagens • Eliminar o uso de interfaces manuais • Redução de custos • Otimizar o fluxo da informação e a qualidade da mesma dentro da organização (eficiência) • Otimizar o processo de tomada de decisão • Eliminar a redundância de atividades • Reduzir os limites de tempo de resposta ao mercado Desvantagens • Altos custos que muitas vezes não…

planejamento estratégico, direcionada a uma empresa de médio porte de logística, e através dela concretizar informações obtidas ao longo das buscas e assim finalizando com um plano de ação, para que seja possível esclarecer duvidas que uma empresa possa obter na gestão de pessoas. OBJETIVO ESPECÍFICO Realizar um plano de ação baseado na gestão de pessoas, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados/empregador dentro das organizações.…

............................................06 Referências Bibliográficas............................................................................... 07 1 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é analisar e abordar como o líder de RH lida com a diversidade dos indivíduos na organização e quais os desafios dessa liderança diante da individualidade comportamental de cada pessoa e os pontos positivos e negativos do comportamento organizacional na empresa, para esse…