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1 RELEVÂNCIA DA LITERATURA ACADÊMICA PARA AS COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o…

O DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ULO: POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS ÓDULO DE RH – A retenção de talentos através do programa de bem com a vida, com foco no corpo docente da universidade EIXO TEMÁTICO Políticas de Retenção de Talentos. TEMA PROPOSTO PARA O MÓDULO Retenção de Talentos. JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO A retenção de talentos através do programa “De bem com a vida”, com foco no corpo docente. PROBLEMA QUAL É A PERCEPÇÃO DO CORPO DOCENTE UMA,…

Av. Dr. Nelson D’Ávila nº 1875 cj. 505 – Jardim São Dimas – São José dos Campos –SP 55 (12)3741-5000 htpp//WWW.wsconsultrh.com.br email; rh@wsconsult.com.br WS ConsultoriaRH SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 Política empresarial 1.2 Localização 1.3 Investimento 2. PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Estrutura 2.2 Visão 2.3 Valores 2.4 Missão da empresa 2.5 Portfólio de produtos e serviços 2.5.1 Recrutamento e Seleção 2.5.2 Mapeamento de profissionais 2.5.3 Avaliação e Perfil Profissional…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE VIAGENS E TURISMO São Paulo 2014 DOUGLAS ANTONIO DOMINGOS IZAURA BRITO TEIXEIRA ODETE DE OLIVEIRA JOSE TATIANE BORGES SANTOS TATIANE CIRILO BRITO SOUSA VANIA SANTOS FERREIRA WANNESSA DO CARMO SANTOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: …

cada evento é simples. 1. Evento C: a idade do estudante está entre 18 e 23 anos. 2. Evento D: a idade do estudante é 20 anos. a) Decida quantos resultados estão no evento. b) Estabeleça se o evento é simples. C= 18, 19, 20, 21, 22, 23 D= 20 Simples Tente isto 3: Seleciona-se uma carta de um baralho normal. Determine a probabilidade dos seguintes eventos: 1. Evento D: selecionar um 7 de ouros 2. Evento E: selecionar uma carta de ouro 3.…

os valores da empresa. Já a área de Supply Chain criou o Programa Convergência que visa incentivar a ação da mais alta qualidade, sempre entregando o prometido aos clientes. O Programa surgiu como um evento de gerentes da área em que convidados de áreas parceiras – produção, vendas, RH, compras, cliente, supermercado e distribuidora – avaliavam, em suas Ð JANEIRO / FEVEREIRO DE 2008 – R E V I S T A D A E S P M 105 Case-study perspectivas, o trabalho da…

Empresa: Ambev Setor: RH Ambev é destaque em grandes prêmios no setor de RH Aa29.08.2012 10:00 Companhia está entre as 10 Empresas dos Sonhos dos Jovens 2012 e entre as 100 melhores empresas para trabalhar 2012 (Great Place to Work) A Ambev é umas das empresas mais desejadas para se trabalhar entre a geração Y, de acordo com uma pesquisa desenvolvida pela Cia de Talentos em parceria com a NextView People. O levantamento, realizado com mais de 45 mil jovens recém-formados, chegou à…

Consultoria em RH Você foi solicitado a fazer uma intervenção na área de RH de uma empresa na área de Varejo. A empresa tem 6.500 funcionários. A dona da empresa tem como pretensão dar um “UP GRAD” (suas palavras) na área de RH. A área de RH é composta de um serviço de saúde, recrutamento e seleção, treinamento,setor pessoal, ouvidoria e um recém criado serviço de avaliação de desempenho. Em um pré diagnóstico foram entrevistados a Diretora geral, dona da empresa; o Diretor de…

Divulgar processo de recrutamento interno e externo Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem Definir instrumentos de seleção Aprovações: Descrição realizada em Revisada em ­­­­­­­­­­­Gerente da área Diretor Gerente de RH Título do cargo: 4110-05 - Auxiliar de escritório em geral Função: Auxiliar administrativo de pessoal, Auxiliar de administração Setor/Local:Administrativo Descrição sumária: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos…

desafio das Empresas passou a ser, levar seus genes para as rotina das áreas. Coube assim, ao RH, ser o elo de ligação entre o desafio DNA e seu corpo funcional, fornecendo os instrumentos que focariam nos resultados para que, objetivos pré-determinados, fossem alcançados principalmente na questão da descoberta de novas lideranças e gestão de pessoas, garantindo a continuidade de sua politica expancionistas. O RH, portanto, se fez fundamental no todo, ao participar da gestão…