Rh Criar Uma Empresa Nome Razao Social Localidade

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTORA: ROSEMARE FARIAS TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ASPÉCTOS LEGAIS NOME: VANDERSON SOUZA MACHADO RA: 4322773581 NOME: ELIANE DAMASCEMP BANDEIRA RA: 4932933883 NOME: BRUNO VERLINDO RA: 3877742198 NOME: FRANCIANE POLO DA SILVA RA: 7125537174 CAXIAS DO SUL 2013 1.0 - INTRODUÇÕES Na contratação de empregados, alguns documentos por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Fidelização de clientes FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES Um estudo sobre a importância de fidelização de clientes dentro de uma corporação Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 1º semestre, do curso de Ciências Contábeis da Universidade…

Multidisciplinar desenvolvido na empresa Revestir Pisos e Acabamentos, situada na cidade de Valparaíso-Go. Para pesquisa foi utilizada como base a disciplina Fundamentos da administração e utilizadas como ferramentas as disciplinas Recursos Materiais e Patrimoniais e Técnicas de informática. As disciplinas fundamentaram o estudo, a análise, a compreensão e direcionaram o administrador (proprietário) a uma melhoria nos aspectos administrativos e procedimentos organizacionais de sua…

Técnicas de administração de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o…

Técnicas de administração de Pessoal Etapa 1 – Passo 1 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Ao admitir um empregado, o empregador deverá solicitar a entrega dos seguintes documentos: - Carteira de trabalho e Providência Social – CTPS: deverá ser solicitada ao empregado para realização das anotações devidas e devolvida no prazo de 48 horas, contra recibo; recomenda-se a emissão de protocolo de entrega, quando o funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o…

plano estratégico, aconselha-se levar em consideração os ambientes internos e externos como fatores econômico-financeiros globais, fatores políticos e até sociais. Faz-se também necessário ter uma visão integrada desenvolvida. O planejamento tático, por sua vez, esta relacionado com as diferentes áreas da instituição. Portanto, uma empresa que possui uma área financeira e uma área comercial traça planos financeiros e planos comerciais. Esses são os planejamentos táticos. Os…

CARACTERIZAÇÃO DO EMPREENDIMENTO ---------------------------------- 6 1.1. Nome Empresarial ----------------------------------------------------------------- 6 1.2. Nome Fantasia ---------------------------------------------------------------------- 6 1.3. Endereço ----------------------------------------------------------------------------- 6 1.4. Objetivo Social ---------------------------------------------------------------------- 6

apresentação da empresa para aqueles que serão os novatos e dependerão deles também a primeira aparência, as primeiras regras, as explicações sobre quais são os direitos e deveres da empresa e das leis para com os funcionários e dos funcionários para com e empresa e assim sucessivamente. As escolas de relações humanas predominaram, reconhecendo a importância do estudo de um gerente em Rh, para que o mesmo possa exercer adequadamente o seu papel de profissional em Recursos Humanos. O Rh…

recrutamento e seleção de pessoal. Profª Soraia Finamor Neidenbach 2 Universidade Mogi das Cruzes Objetivo: Possibilitar aos profissionais da área de Recursos humanos fundamentação teórica e prática sobre os processos de agregar talentos nas empresas, desde o planejamento à seleção de pessoal. Reconhecer a importância do recrutamento e seleção para o êxito das contratações oferecendo subsídios para que as equipes de recursos humanos devolvam um programa com foco na…

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…