Rh Compreender A ética E Seus Principios Como Norteador Das Ações

Setembro/2013 Sumário Sumário 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. Modelo de Competências e gestão de talentos 4 3. A gestão por Competências se trata: 4 4. Gestão do Desempenho: 4 5. Descrição da empresa 5 5.1. Missão: 6 5.2. Visão: 6 5.3. Princípios: 6 5.4. Código de ética: 6 6. HORGANOGRAMA HIERARQUICO DA EMPRESA 7 7. Gestão de Pessoas 7 8. Responsáveis pela área de Recursos Humanos: 8 9. Avaliação do Desempenho 8 9. 1. Porque avaliar o desempenho 8 9.2. Qual o desempenho deve…

sua divulgação de marketing. Pode se observar nas propagandas divulgadas na mídia. A empresa tem uma característica forte em preservar muito as informações de seus clientes e parceiros. Há uma preocupação em ser bastante correta em todas as suas ações. Outra característica bem presente é a questão dos serviços executados pela empresa, tem que ser de qualidade. O produto já é forte nesse aspecto, consequentemente aumenta a responsabilidade da empresa em manter esse padrão no seu…

Norma ISO 14000 (GESTÃO AMBIENTAL) 11 5.3 Padrão BS 8800 e OHSAS 1800 (segurança e saúde no trabalho) 11 5.4 Norma Brasileira NBR 16001 13 5.5 Norma AS 8000 15 5.6 Norma 26000 16 6 DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE APÓS SER APLICADA 18 7 A ATUAÇÃO DO RH NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 20 7.1 Interno 20 7.2 Externo 21 8 BENEFÍCIOS 25 9 COMO A ORGANIZAÇÃO LARA CENTRAL DE TRATAMENTO DE RESÍDUOS APLICA A RES 27 10 COMPARAÇÃO DO CONCEITO COM A PRÁTICA DA EMPRESA LARA CENTRAL DE…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE nomes GESTÃO DE DESEMPENHO PROFESSOR-TUTOR TUPÃ/SP 2013 SUMÁRIO Introdução_____________________________________________03 Informações da empresa_________________________________04 Rh do banco bradesco___________________________________06 A gestão por desempenho ________________________________07 16 Competências desejáveis_______________________________08 Competências e cargos___________________________________11…

Assistência Social atua como a principal porta de entrada do Sistema Único de Assistência Social – SUAS, e é responsável pela organização e oferta de serviços da proteção social básica nas áreas de vulnerabilidade e risco social. Além de ofertar serviços e ações de proteção básica, o CRAS promove a organização e a articulação das unidades a ele referenciadas e o gerenciamento dos processos nele envolvidos. Tem ainda como principal serviço ofertado o programa de PAIF- Atenção Integral à…

segunda, cada colaborador tem uma folga por semana. Proprietário (Presidente); Gestor Administrativo; Analista RH (Felipe Casavelha Nini) Telefonistas; Montagem / Cozinha Há cinco meses eu Felipe C. Nini trabalho na CASERITA. Sou formado em gestão da Qualidade com sete anos de experiência, faço graduação de Gestão de RH, tenho por função na Caserita Analista da Qualidade e Analista de RH. Estou criando procedimentos seguindo a ABNT ISO 9001:2008, colocando em prática ferramentas de…

de Serviço Social (EAD) da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Santa Cruz - RJ) Resumo: Objetivamos através desse artigo ampliar a visão teórica sobre o Serviço Social, através de uma análise reflexiva da profissão na atualidade, procurando compreender as tendências atuais do mercado, as condições de trabalho, e os desafios encontrados no exercício da profissão, mostrar através de uma breve pesquisa a quantidade de profissionais atuantes inscrito no Cress na região sudeste.…

Busca a compreensão da dinâmica das práticas e políticas de saúde relacionadas à mulher. Prepara o aluno para prestar uma assistência sistematizada e humanizada à mulher nas diferentes etapas do seu desenvolvimento, com postura ética e humanitária, utilizando os princípios técnico-científicos apreendidos e integrando o conhecimento de pesquisa ao cuidado da mulher no seu contexto familiar e social. OBJETIVOS GERAIS DO CURSO 1. Apreender o homem em sua dimensão biológica,…

esforços no sentido de criar um clima de trabalho mais participativo para os empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do…

PÓLO DE PALMAS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Alunas: Lívia Cristina dos Santos Costa - RA 361251 Luzinete da silva Viana - RA 361324 Maria Aparecida Santos Ramos - RA 358865 Myllena Barros Amorim - RA 361855 Neile Gomes dos Reis - RA 361899 Vânia de Sousa Silva – RA 362588 MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO”?…