atps

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Nome dos Acadêmicos e RA:
Eduardo Anderson 396222
Eduardo de Sousa Costa Filho 392708
Francileila Cristina Santos 394797
Mônica da Silva Gil 395533
Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979
Jancley Torres Lima 398294

Gestão de Desempenho

Profa. Mônica Satolani
Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento

Brasília - DF
Setembro/2013

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
Curso Superior TecnOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

Nome dos Acadêmicos e RA:
Eduardo Anderson 396222
Eduardo de Sousa Costa Filho 392708
Francileila Cristina Santos 394797
Mônica da Silva Gil 395533
Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979
Jancley Torres Lima 398294

Gestão do Desempenho

Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota.

Profa. Mônica Satolani
Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento

Brasília - DF
Setembro/2013
Sumário Sumário 3
1. INTRODUÇÃO 3
2. Modelo de Competências e gestão de talentos 4
3. A gestão por Competências se trata: 4
4. Gestão do Desempenho: 4
5. Descrição da empresa 5
5.1. Missão: 6
5.2. Visão: 6
5.3. Princípios: 6
5.4. Código de ética: 6
6. HORGANOGRAMA HIERARQUICO DA EMPRESA 7
7. Gestão de Pessoas 7
8. Responsáveis pela área de Recursos Humanos: 8
9. Avaliação do Desempenho 8
9. 1. Porque avaliar o desempenho 8
9.2. Qual o desempenho deve ser avaliado. 9
9.3. Quem deve avaliar o Desempenho 9
9.4. Quando avaliar o desempenho 9
9.5. Pontos fracos do Processo de Avaliação do Desempenho 9
9.6. Como avaliar o desempenho 10
10. As