Rh Como O Carro Chefe Da Mudança

artigo pretende demonstrar a evolução do mercado de trabalho e as profundas mudanças no cenário econômico. Os simples funcionários das empresas da revolução industrial passaram a serem considerados ativos importante dentro de uma empresa e peça chave para a competitividade. Diante deste cenário houve mudanças significativas na organização hierárquica das empresas; a liderança de pessoas que antes era responsabilidade única do Rh agora passa a ser dividida com os gestores das empresas. O…

apropriar de todo o processo, ou seja, não conseguia ver estrategicamente a operação, vendo apenas a sua parte do processo e não os ganhos do todo e seus avanços. Outro erro foi que os líderes do setor da Melhoria Contínua trocaram algumas vezes: “o RH tem razão, é verdade, temos que buscar as pessoas certas, no lugar certo” afirmou o presidente. Uma das melhorias propostas para se conseguir a implantação do sistema lean foi a promoção para Gerente da Melhoria Contínua do Engº…

aumento da carga de trabalho como a causa do estresse no ambiente corporativo (mais de uma opção podia ser escolhida). Para 47% dos entrevistados brasileiros este é o segundo fator a ser levado em consideração, seguido por pressões desnecessárias do chefe. No Brasil, um dado curioso: ele foi o único país onde todos os participantes do estudo afirmaram possuir estresse no trabalho. Em alguns países, como a Áustria e a República Checa, aproximadamente um quinto dos profissionais não têm…

de Compras, 2 Compradores e 1 Motorista. RH: 1 Analista de RH, 1 Assistente de RH. Vendas: 12 Supervisores de vendas e 24 Vendedores. ADM: 1 Gerente administrativo • Aspectos de Marketing: A divulgação das lojas é feita através de parceria com os motéis associados, divulgação em redes sociais, através de mailing e parcerias com fornecedores. • Aspectos de Finanças: Avaliação constante pra tomas decisões e retornos sobre investimentos. • Aspectos de RH: Quadro de funcionários – Vide…

(cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional 2.2. QUAL O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS? O profissional de RH deve assumir uma atitude pró-ativa, assimilar desenvolvimento e resultados. “Quem não agregar valores aos negócios não terá espaço”, afirma Loris Temer, diretora de Recursos Humanos da Trevisan. Portanto, ficará desatualizado quem não…

atividades humanas, sejam aquelas de caráter econômico ou não, exige a contratação de pessoas que exercerão a posição de comando para que os objetivos desejados sejam atingidos com eficácia. O nome que se dá a essas pessoas são os mais diversos, tais como: chefe, coordenador, líder, gestor, diretor, administrador, etc. Dentre todos, elegemos como uma importância especial, o administrador, aquele que tem a competência formal adquirida no ensino superior. Com toda a sua bagagem de…

Em uma empresa seja ela pequena, média e grande porte é de extrema importância adaptarmos as mudanças, inclusive as mudanças de comportamento empresarial e pessoal (funcionários), ou seja, numa empresa o profissional tem que acompanhar as mudanças, e avaliar o comportamento organizacional como um todo, pois o ser humano com as mudanças e da organização tem que atingir seus objetivos, manter-se atualizado e estar preparado e satisfeito com as suas idéias e objetivos

....................4 3. CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Vivemos num mundo globalizado, aonde a tecnologia e o material humano, é o carro forte que conduz ao desenvolvimento, ditam regras e fazem a economia. Já passamos por várias eras distintas, a Era Industrial onde as máquinas eram o carro chefe e operário era tratado apenas como uma simples peça. Na atualidade estamos na Era da Informação e do conhecimento, temos as organizações investindo num…

Planejamento Estratégico de RH Alinhado às Estratégias de Negócio da Organização O diretor de RH da CSN, João Ricardo de Siqueira, apresentou algumas práticas e indicadores de como sua empresa estruturou o planejamento estratégico. Para ele, não existe receita de bolo, o importante é que o RH assuma uma posição de parceiro, participando na construção da estratégia corporativa, atuando em consonância com o negócio, o mercado e os clientes internos e externos. Para isso, o…

nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de alterar os salários dos subordinados, os objetivos simplesmente não são atendido. Como os gerentes não tem condições de estabelecer programas de treinamento,…