Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO ADMINISTRAÇÃO – 1ª SÉRIE

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - INOVAÇÃO

Bruno J. Silva Oliveira RA 6972485370 Diego Pereira da Silva RA 6275273088 Edvaldo G. de Souza RA 6520240571 Leandro Z. Tamburus RA 6788411528

Tutor à distância: Edmilson Zaratin

RIBEIRÃO PRETO – ABRIL-2013

INTRODUÇÃO: Discorreremos sobre o comportamento organizacional, abordando sobre o conceito, os sistemas abertos e fechados. A inovação tecnológica como pivor para o desenvolvimento de grandes empreendimentos e formas de avaliação de oportunidades. As Leis da percepção, comportamento empresarial e organizacional, eficiência e eficácia e os elementos da comunicação.
CAPÍTULO I - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O que é? O comportamento organizacional é o estudo de avaliação de um grupo nas empresas. O Comportamento organizacional tem como objetivo avaliar o comportamento do ser humano no seu ambiente de trabalho, idéias entre outros. Em uma empresa seja ela pequena, média e grande porte é de extrema importância adaptarmos as mudanças, inclusive as mudanças de comportamento empresarial e pessoal (funcionários), ou seja, numa empresa o profissional tem que acompanhar as mudanças, e avaliar o comportamento organizacional como um todo, pois o ser humano com as mudanças e da organização tem que atingir seus objetivos, manter-se atualizado e estar preparado e satisfeito com as suas idéias e objetivos que deve atingir. Comparação de Comportamento Organizacional Criando Vantagens Competitivas Sistema Aberto O sistema aberto teve seu impulso e seu desenvolvimento nos anos 60, com o surgimento de mais empresas, crescimento, sobrevivência. Com este crescimento, as