Rh Como O Carro Chefe Da Mudança Organizacional

Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Virtual Professores Ana Céli Pavão, Gisleine Fregoneze, Marco Rossi, Monica Maria Silva. Toledo 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1APRESENTAÇÁO........................................................................................ [ 3 ] 2. Fundamentação teórica 5 3. Diagnóstico Organizacional…

o processo de agregar pessoas em sua organização 31 Fig. 15– Processo da gestão de pessoas 32 Fig. 16 – Que notas dar para o processo de agregar pessoas em sua organização 33 Fig.17 – Gestão de pessoas estratégica e com foco em resultados organizacionais 35 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 2 OBJETIVOS 11 2.1 Objetivo geral 11 2.2 Objetivos específicos 11 3 O QUE É RECURSOS HUMANOS 12 4 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA 13 5 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA 15 6 ERA DA INFORMAÇÃO 17…

obrigando a expandir os negócios para um outro patamar, então fez a segunda grande mudança com relação a empresa, mudar para um barracão maior e não muito longe de onde era a “antiga” empresa, com esse barracão e com a demanda muito grande de serviços, também foi obrigado a contratar mais pessoas e aumentar a frota de veículos e maquinas para realização dos serviços. Hoje em dia a empresa conta com 7 funcionários, com 3 carros para realização de serviços fora do barracão e está a 14 no…

operacionais e administrativos. Estrutura Organizacional por Produtos/Clientes O objetivo deste trabalho é proporcionar a visualização da importância de se alinhar à estrutura da empresa aos seus objetivos e estratégias através da apresentação dos diversos tipos de estrutura Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Componentes da estrutura organizacional • Sistema de…

organizações políticas que conhecemos, desde as cidades-estado gregas até os Estados atuais. Entretanto, o seu sentido e a forma como é realizada têm variado ao longo do tempo. A ideia de polícia que temos hoje é produto de fatores estruturais e organizacionais que moldaram seu processo histórico de transformação. A palavra “polícia” deriva do termo grego polis, usado para descrever a constituição e organização da autoridade coletiva. Tem a mesma origem da palavra “política”,…

interessante, nos dias atuais, é possível observar que diversas organizações vêm modificando o “chefe”, seja no conteúdo ou apenas na nomenclatura, demonstrando que aquela figura, relacionada a poder, autoridade e, até mesmo, repressão, não está mais condizente com o caráter contemporâneo que as organizações tomam atualmente. Desse modo, podemos observar o surgimento de diversas nomenclaturas e formatações desses “chefes” como, por exemplo, líder. No caso de um cargo de chefia, no…

trabalho. Vamos entender também quais seus principais serviços e a sua relação com seus fornecedores no mercado em que atua, saberemos quais são seus maiores clientes e também qual é seu maior concorrente. Conheceremos seu organograma e qual a posição do RH nele (linha ou Staff). Verificaremos o que é a contabilidade e como ela é utilizada dentro das organizações e principalmente na Intec. Tentaremos entender como é a forma de gestão de pessoas, quais os subsistemas trabalhados dentro da…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PÃO CRISTAL: ASPECTOS ORGANIZACIONAIS ITUIUTABA 2013 PÃO CRISTAL: ASPECTOS ORGANIZACIONAIS Trabalho apresentado à UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, como requisito para a obtenção de crédito na disciplina de Seminários I - Dependência 1° Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

disso, a empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organização são necessários planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano básico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. As pessoas creem que seu…

constituída por um Departamento de Pessoal, restrita a uma operação de contratação e demissão de funcionários e arquivamento de documentos. Naturalmente encontrou toda a resistência possível por parte da Diretoria. Havia necessidade de implementar mudanças, uma vez que a empresa encontrava-se lucrativa? Caso afirmativo, seria este o melhor momento? Palavras-chave: departamento de pessoal – gestão de pessoas – mercado competitivo LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Organograma…