Melhorias para o laboratório

Sistema de Ensino Presencial Conectado
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Lizandra michelon
KENIA CARLA LOPES
JUNIOR ALVES

MELHORIAS PARA O LABORATORIO ALLABOR

Toledo
2012

Lizandra michelon
KENIA CARLA LOPES
JUNIOR ALVES

Melhorias para o laboratório allabor

Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Virtual

Professores Ana Céli Pavão, Gisleine Fregoneze, Marco Rossi, Monica Maria Silva.

Toledo
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1APRESENTAÇÁO........................................................................................ [ 3 ]

2. Fundamentação teórica 5

3. Diagnóstico Organizacional 8

4. Análise Critica [ 10 ]

4. Proposta de Melhoria 12

4 CONCLUSÃO [ 13 ]

REFERÊNCIAS [ 14 ]

INTRODUÇÃO
1.1 Apresentação

O presente estudo tem por objetivo apresentar algumas soluções de problemas percebidos no diagnóstico organizacional da empresa Allabor Laboratório de Alimentos Ltda, com sede em Toledo/Pr,
Buscando se manter no mercado com qualidade, sustentabilidade e longevidade faz-se preciso que se tome algumas ações permanentes, o diagnóstico organizacional auxilia na detecção de problemas que podem estar prejudicando a empresa, e o segundo passo após isto é o estudo do problema, para alavancar soluções para os mesmos.
O Laboratório Allabor iniciou suas atividades no ano de 2006, O ramo de atividade desenvolvida por este laboratório esta relacionado com testes e analises técnicas, a principio suas atividades eram voltadas exclusivamente para analise microbiológica de alimentos, dois anos após o inicio das atividades criou-se o laboratório de analises físico-química, e mais dois anos criou-se o