Rh Comercial

envolvimento dos nossos empregados, além de manter o nosso ambiente de trabalho em ordem e contribuir para a sustentabilidade da nossa empresa. Este manual deve ser seu companheiro para as atividades pessoais e profissionais dentro das instalações da RH Construções. Sumário |Assunto |Pág. | |Introdução............................................................ |5 | |Visão, Missão e…

SUBCULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES _____________ 7 4.1 AS ORGANIZAÇÕES ______________________________________ 8 4.2 CULTURA REAL E CULTURA IDEAL _________________________ 9 3.2.1 A cultura ideal da Executiva Rh _______________________ 10 3.2.2 A cultura real da Executiva Rh ________________________ 10 4.3 AS TRÊS VARIÁVEIS CULTURAIS __________________________ 10 3.3.1- Extrapsíquico: Tecnologia ___________________________ 10 3.3.2- Intrapsíquico: Preceitos…

varejo. Sua principal visão é estar entre as maiores e melhores empresas de distribuição de produtos e soluções de tecnologia do território nacional, fortalecendo o relacionamento com parceiros e clientes. A organização busca um profissional na área comercial que possua formação técnica ou acadêmica. Levando em consideração a escassez do profissional em análise técnica disponível no mercado devido à enorme demanda, a Horus oferece capacitação profissional e treinamento para aqueles que…

.......................................... 19 Supervisor administrativo ........................................................................ 20 Supervisor de planejamento e controle operacional ................................ 21 Supervisor comercial/medição e faturamento ......................................... 21 Analista de recursos humanos ................................................................ 22 Analista de departamento de pessoal .............................................

Organograma Diretor Geral 1 20,031,00 Gerente Comercial 1 6,532,00 Gerente Financeiro 1 7,688,00 Gerente de Produção 1 12,372,00 Gerente de Rh 1 7,688,00 Gerente de Criação

sugestões para melhoria dos processos de gestão de pessoas, com vistas à melhoria do clima organizacional. 1. Justificativa A área de Recursos Humanos passou por diversas fases. No início do século XX, os primeiros departamentos de RH apenas controlavam as admissões e demissões feitas por outros setores, realizavam os pagamentos e administravam planos de benefícios dos funcionários. Em grande parte consistia apenas em assegurar que os procedimentos fossem seguidos.…

cargos (uma pasta elaborada por algum funcionário que não trabalha mais na empresa, ou seja desatualizada). Hoje o RH da empresa possui o Gerente de RH (responde por toda a empresa), 1 Analista de RH (responde por toda a empresa), 1 Auxiliar de Departamento Pessoal (responde por toda a empresa) e nas filiais tem uma pessoa que auxiliar o RH (não necessariamente é da área de RH/DP). A comunicação é verbal, visual e virtual, mantemos contato direto com os funcionários disponibilizamos…

agradável, com atendimento diferenciado, visando entregar aos consumidores soluções as suas necessidades, gerando lucro e emprego." Visão: "Ser a líder do seu segmento, interagindo com a comunidade, no mercado em que atua." Ramo de atividade: Comercial Principais clientes: Consumidores em geral. A Manlec não possui nenhum departamento de qualidade, bem como não possui nenhuma iniciativa para a criação de um setor especifico. Cada setor cuida de suas atribuições, melhoramentos…

A TRANSFORMAÇÃO DO RH NITERÓI 2013 Entende-se por recursos humanos a parte da organização que administra o capital humano das empresas, setor que recruta, estrutura, instrui e qualifica o profissional. Atualmente esta área está muito mais complexa, pois se na visão clássica era necessário apenas ter conhecimentos burocráticos como folhas de pagamento e leis trabalhistas, atualmente estão diretamente ligadas às lideranças estratégicas da organização. Esse…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (nome da empresa) ORIENTADOR: PAULO OLIVEIRA PALMAS 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Gestão de Pessoas (RH) da UNIP- Universidade Paulista. O aluno deverá realizar o levantamento das características e praticas existentes numa organização. O PIM busca inserir o aluno nas praticas gerenciais fundamentais nos conhecimentos teóricos adquiridos…