Rh Comercial

..... 6 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................................................... 7 3.1 – Recrutamento e seleção de pessoal ............................................................. 7 3.2 – Atividades do RH ....................................................................................... 7 3.3 – Treinamentos .............................................................................................. 8 3.4 – Remuneração e benefícios .......

100% dos funcionários da Companhia devem ter: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. Cada um com suas características, todos são essenciais para o crescimento da Danone nos próximos anos – SE A DANONE GANHA TODOS GANHAM. A área comercial, por exemplo, personificou os conceitos do DNA na figura do Puma - animal que caça e não é caçado, cujo estilo de vida carrega parte do espírito da empreitada. LIDERANÇA é fazer acontecer, nunca se contentando em atingir menos do que…

Search RH | Claudio Ferreira De: Enviado em: Para: Assunto: Search RH | Diogo Almeida quinta-feira, 22 de agosto de 2013 14:51 Search RH | Claudio Ferreira ENC: [***SPAM***] A sua reserva Nº H5X-1LGA Diogo Luiz de Almeida Estagiário Search Consultoria em Recursos Humanos Ltda. +55 11 3527-7837 / 11 99160-0271 Rua Gomes de Carvalho, 1510 - 10º andar conj 101 Vila Olímpia - São Paulo, SP http://www.searchrh.com.br Linkedin: http://www.linkedin.com/company/483734…

Nome: André Filipe Martins RA: 1212757 SÃO GABRIEL DA PALHA 2013 Resumo A estratégia a ser utilizada e apresentada no projeto consiste em atender a Empresa filial comercial no Brasil, com a responsabilidade de operacionalizar suas transações e ampliar abrangência no mercado compreendido pelo Mercosul, da Empresa Champions Indústria Farmacêutica S.A. A aplicação de conhecimentos adquiridos em sala de aula sobre Gerenciamento

conhecem essa visão estratégica? Quando um colaborador se integra à organização, a mesma lhe disponibiliza um manual de integração onde o funcionário poderá conhecer a organização, bem como sua história, valores e princípios, política da qualidade, RH, responsabilidade social e segurança do trabalho. 3) Como essa visão estratégica é comunicada e avaliada na organização? Idem à 2, conforme comentado com as funcionárias a visão estratégica não é avaliada pelos funcionários.…

Senac II Macaé/RJ Curso Técnico em Administração Turma: 2013.3 PROPOSTA DE PLANO DE BENEFÍCIOS Para Elaboração deste Trabalho, participaram: Gerente de RH – Fernanda Borges Gerente Administrativo – Maria de Fátima Mendes Gerente Operacional – Paulo Ito Trabalho apresentado ao professor Rafael Muller, da Disciplina de Plano de Benefícios do 3º Modulo, do Curso Técnico em Administração no Senac II Macaé/RJ. Elaborado Por: Analisado Por: Aprovado por: Em: 26/03/2014 1

ORGANOGRAMA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESPAÇO FÍSICO RECURSOS HUMANOS NOME DO GESTOR: Raimundo Rodrigues Gomes FORMAÇÃO: Administrador TEMPO DE EMPRESA: 06 anos TEMPO DE FUNÇÃO: 06 anos FAIXA SALARIAL: 5.000,00 RECURSOS HUMANOS Visão da área de RH: São técnicas utilizadas pela empresa, para gerenciar o seu capital humano, abordando os seguintes processos: aplicação, remuneração, desenvolvimento, manutenção e monitoração no modelo de gestão estratégico. RECURSOS HUMANOS Atividades…

I – Apresentação A GIMENEZ é uma empresa privada, de capital nacional, que desde 2001 se dedica á construção de obras civis: obras públicas (edificações prediais; saneamento; obras de arte; reformas; ampliações) e obras privadas (edificações comerciais; edificações industriais e agroindustriais; edificações residenciais; projetos arquitetônicos e complementares). Instalada no município de Campo Grande/MS - Brasil, a empresa conta com uma filial em Cuiabá/MT – Brasil, e executa obras em…

trabalha focada num produto ou carteira (ou poucos). Os Funcionários gostam de trabalhar na empresa Fusão, Incorporação e Aquisição (Grupos Econômicos) Para o Mercado de licitações não há uma concorrência Elevada Possibilidade de abrir parcerias comerciais com outros Corretores (Concorrentes) Total Nota 10 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 5,0 5,0 57,5 Fraquezas A análise das fraquezas foi realizada em diálogo com os funcionários e Gestores. O analista conversou com todos os Departamentos para…

A empresa Histórico A história da Metalfrio está entrelaçada ao próprio surgimento e desenvolvimento da indústria de refrigeração comercial no Brasil. A empresa foi criada em 1960 para produzir componentes de sistemas de refrigeração, mas logo mudou seu foco para atender à demanda específica de fabricantes de bebidas e sorvetes, que até então fabricavam cada qual seus próprios equipamentos. Em 1989, a fabricante de eletrodomésticos Continental 2001, uma das líderes brasileiras em fogões