Rh Com A Tecnologia

CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Tecnologias de Gestão Professora: Teresa Quintas PLT: FRANCO, Décio Henrique. Tecnologias e Ferramentas de Gestão. 1ª ed. Campinas: Alínea, 2011. AS ORGANIZAÇÕES E OS PROCESSOS DE MUDANÇA Mudar para evoluir. Os especialistas em gestão concordam que esta deve ser a norma nas empresas, qualquer que seja seu tamanho. É isso que vai garantir o crescimento ao longo do tempo e a conquista de novos clientes. Difícil é colocar esse

Atie, o surgimento da auditoria está atrelado á necessidade de confirmação dos investidores e proprietários na realidade financeira da empresa. A auditoria de RH é a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. O propósito principal da auditoria de RH é mostrar como o programa está funcionando para identificar e localizar práticas e condições que são prejudiciais á organização ou que não estão…

chiavenato.com GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca:: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

EMPRESA: ALTERO DESIGN SETOR RH E QUALIDADE Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Novo Hamburgo, junho de 2011. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 HISTÒRICO DA EMPRESA 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE RH 7 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 7 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 8 2.2.2. Atividades de Admissão 8 2.2.3 Atividade de Integração 9 4 CONTEXTUALIZAÇÃO DO SETOR DE RH 9 6…

| |Tipo de Avaliação – ATIVIDADE 1 Data: 26/02/2012 | | [pic] |Curso: Tecnologia em Comércio Exterior | | |Professor:. PAULO CESAR BORIN | |

ANALISE DE SWOT Diagnóstico Externo (macro ambiente e ambiente de negócio) MACRO AMBIENTE Variáveis Tecnológicas: · Atualização do mercado,constante de programas de monitoramento. · Tecnologia dos caminhões, cada lançamento uma novidade. Variáveis políticas/Legais: · Nova lei dos motoristas. Variáveis Econômicas: · Queda de vendas de clientes. · Safra deste ano foi boa, mantendo em alta o carregamento de grãos. Variáveis Ecológicas: · Legislação sobre o meio…

ATPS- GESTÃO DE DESEMPENHO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Andréa Lydia Ahlert FRANCISDALVA ASSUNÇÃO FRANÇA - RA: 4542875051 MARIA ISABEL DE MORAIS- RA: 3830798508 RITA DE CASSIA GONÇALVES ARAÚJO- RA: 4300069540 – CAMPINAS SP 2013 INTRODUÇÃO Nosso grupo irá abordar o assunto referente a Gestão por Desempenho e a importância que ele traz para uma Empresa. A empresa escolhida é a Algar Tecnologia, um grupo brasileiro que atua há mais

dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. A tecnologia da informação integrando a televisão, o telefone e o computador trouxeram desdobramentos imprevisíveis e transformou o mundo em uma verdadeira aldeia global. Um impacto comparável ao da Revolução Industrial em sua época. A informação passou a cruzar o planeta em milésimos de segundos. A tecnologia da informação forneceu as condições básicas para o surgimento da globalização da…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Matriz Professores Auditoria em Recursos Humanos 2013/1; 2012/2; 2012/1; Rinaldo Lima 2009/2 Legislação e Práticas Trabalhistas 2013/1; 2012/2; 2012/1; Jossan Batistute Vânia Machado 2009/2 Recrutamento, Seleção de Pessoal 2013/1 Recrutamento, Seleção e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Administração de Benefícios e Remuneração 2012/2; 2012/1; 2009/2 Regina S. Malassise

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA – SOLANGE RODRIGUES ESTUDO DIRIGIDO II 1) Se não é suficiente para a empresa tecnologia de ponta, produtos e/ou serviços atrativos, é preciso também: a) Recrutamento e seleção criteriosa b) Profissionais qualificados, bem treinados, motivados e comprometidos c) Um departamento de RH d) A e C estão corretas 2) Refere-se ao planejamento de RH a) Atividade de análise e avaliação de necessidades futuras da empresa em relação aos…