Rh Cenário Mundial

GESTÃO DA QUALIDADE NO RH...................................................................................... 14 4. DEFINIÇÃO DE QUALIDADE DE GESTÃO ........................................................................ 19 5. CASO PRÁTICO / ENTREVISTAS ...................................................................................... 21 5.1. A EMPRESA NO CONTEXTO DA QUALIDADE ........................................................ 21 5.2. OS PROCESSOS DENTRO DE…

seu dia-a-dia? Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais, de alcance mundial, são responsáveis pela reestruturação do ambiente de negócios. A globalização da economia, impulsionada pela tecnologia da informação e pelas comunicações, é uma realidade da qual não se pode escapar. E por isso é inegável o importante papel que o gestor de RH desenvolve em uma empresa,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS – UFAM FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS – FES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH I OS IMPACTOS DA GLOBALIZAÇÃO, POLÍTICA E MERCADO NA GESTÃO DE PESSOAS MANAUS 2014 1. Introdução Um novo cenário se mostra presente nas empresas em todo o mundo. Desde a primeira Revolução Industrial até os dias atuais, houve grandes mudanças de ordem política, social e econômica. As empresas estão cada vez…

também pessoas carentes. Partindo dessa linha de idéias, o colocário lógico desse tipo de perspectiva pode-se afirmar que em Valença a falta de empregos e as demissões dar-se-a na maioria das vezes pela falta de capacitação. É nesse alvissareiro cenários que encontra-se cursos e entidades a disposição a qualquer momento em Valença. Com essa nova silhueta as empresas e colaboradores que mesmo com oportunidades e tempo para estudo não buscam a capacitação ou simplesmente não se…

turbulência. O mercado internacional e a crise mundial fazem deste livro uma boa atividade didática para gestores e especialistas que associam globalização e tecnologia à nova conjugação de fatores para redução de custos e desenvolvimento dos negócios, mas que não esperavam que um novo colapso empresarial trouxesse um singular nível de risco ao mercado: a incerteza. O trabalho trata de táticas de marketing e gestão, por meio de estudos de casos de empresas mundiais, para desenvolver os…

• A Evolução Histórica do RH. • Introdução. O Recursos Humanos ou simplesmente gestão de pessoas, é representada por pessoas e por organizações. Sem elas uma ou outra não sobrevivem e assim não haverá necessidade de existir a gestão de pessoas. As organizações precisam dos gestores de pessoas para principalmente atingirem suas metas e concluir seus objetivos, e as pessoas necessitam das organizações para realizar seus objetivos pessoais. A área de gestão de pessoas, deve exercer um…

que tomará, pois é possível modificar hipoteticamente os dados franqueando uma visão do que acontecerá se aquela decisão for tomada. A simulação é outra característica importante num SAD, pois demonstra a probabilidade de algo acontecer através de cenários construídos a partir de decisões tomadas, possibilitando ao gestor uma maior segurança para solucionar o problema. Cabe, ainda, mencionar a análise de tomada de decisão que é um processo conduzido pelo SAD. Pois, permite ao gerente…

significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que introduz a inteligência nos negócios e a…

empresas, surgindo os subsistemas de RH e iniciou-se uma grande preocupação com a eficiência e desempenho dos funcionários da época. Foi também nesse período que a área de RH passou a ser responsável pelo recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, higiene e segurança, benefícios e outros. Essa fase teve sua maior ênfase entre as décadas de 1950 e 1965. d) Fase Administrativa: o sindicalismo como via de proteção Esta fase que iniciou em 1965, foi cenário de uma revolução…

oferecidos 0 2.3 Diferenciais da empresa 0 2.4 História da empresa 0 2.5 Missão, visão e valores 0 2.6 Perfil de cliente 0 2.7 Perfil da concorrência 0 2.8 Perfil dos fornecedores 0 3 VISÃO DE FUNDAMENTOS 0 3.1 Economia de Mercado 0 3.2 Cenários Macroeconômicos 0 3.3 Sistemas de Informações Gerenciais 0 3.4 Noções de Direito Empresarial 0 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 APÊNDICES ANEXOS 1. INTRODUÇÃO …