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| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

Etapa 01: Identificação de Sintomas • Atrasos nas respostas das solicitações de documentos e informações de seus colaboradores (empregados, estagiários, sócios, diretores e terceiros); • Desgastes no relacionamento entre a Unidade de RH e Unidade de Apoio Administrativo e Financeiro. • Atendimento intempestivo ou imparcial de fiscalizações e homologações de Rescisões de Contratos de Trabalho; • Desorganização dos dossiês de empregados, estagiários, sócios e…

competência de seus profissionais. O RH desempenha atividades imprescindíveis dentro da organização,pois é um departamento que tem um contato direto com o colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os seguintes: Processo de Recrutamento e Seleção,Folha de Pagamento,Admissão,Integração,Monitoração,Rescisão e Homologação e outros processos que serão apresentados no desenvolvimento desta ATPS, o RH é responsável por…

FACULDADES EMPREENDEDORISMO Clusters e APLs Disciplina: Empreendedorismo Orientador: Marçal Chagas Coli Jr. Alunos: Fabíola Flôres 4TNK – RH; RA: 112325. Gerli Cab. Silva 4TNE – LOG; RA 112199 Poliana Ribeiro 4TNK – RH; RA: 112386. Rafael Ferreira 4TNE – LOG; RA: 112307. Solange Nunho 4TNK – RH; RA: 112171. São José dos Campos 2011 ÍNDICE O QUE SÃO CLUSTERS........................................................... …

Além disso, torna-se necessário aos gestores ou profissionais desta área um conhecimento sobre a aplicabilidade da legislação ao dia-dia da empresa. Esse conhecimento facilitará no atendimento, minimizará os conflitos e fortalecerá as relações entre o RH e seus públicos. AULA 01 PALAVRAS–CHAVES: Documentos solicitados em um processo admissional, Exame Médico Admissional, CAGED, CTPS, PIS/PASEP, Dissídio Coletivo e Contribuição Sindical. 1. Senhores candidatos favor comparecer no…

BIBLIOGRÁFICAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com base nos conhecimentos vistos nas disciplinas: Avaliação de desempenho, Matemática financeira e Administração de cargos e salários. Vamos falar da empresa Caixa Econômica Federal (CEF) sua maneira de avaliar o desempenho de seus funcionários, como se desenvolve sua administração de cargos e salários e como utiliza a matemática financeira em seus empréstimos e financiamentos aos clientes. 1.1 Objetivo Geral O…

meio do MTE saber se o empregador está efetivamente pagando os adicionais a que o empregado faz jus, se está calculando o FGTS sobre a base correta. Por fim, podemos citar a CEF (Caixa Econômica Federal) que tem como função arrecadar, cobrar e gerir o FGTS. Sendo assim, a remuneração do empregado é uma informação importante para CEF para fins de que a mesma possa saber se o empregador está recolhendo o FGTS e se está fazendo da maneira correta. Diante disso tudo, o empregador acaba…

Convenção Coletiva do Transporte Urbano. SUMÁRIO Páginas | | | | | | | | | | | | | | | INTRODUÇÃO Atualmente as grandes empresas tem dividido o departamento de Recursos Humanos (RH) em setor de Rh e setor de pessoal, que se diferenciam, pois o setor de Rh lida com a parte comportamental e gestão de pessoas em contra partida o setor pessoal é o operacional, realizando os processos propriamente ditos. O profissional que exerce função no setor de…

CAMPOS Centro de Educação a Distância ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL São José dos Campos – SP 2014 Introdução Há tempos atrás, o termo RH era conhecido apenas como o departamento que fechava cartão de ponto e responsável pela folha de pagamento dos funcionários. Não havia grandes expectativas por parte dos gestores, que também tinham uma visão pequena e limitada dos…

cada atividade com um verbo Ativ idades da Gerênc ia aprovação de novo func ionário Harrington ( 1997) Diagrama de Bloco GAV - UFSC In ício 1.Analisar horas extras 2.Rever procedimento de contratação 3.Requisitar formulários do depto RH 4.Preencher os formulários 5.Preparar descrição de função 6.Obter aprovação gerência superior 7.Enviar processo para controler Fim Diagrama de Bloco Diagrama para realizar um churrasco Harrington (1997) 1. Decidir fazer …