Rh Caixa Economica Federal

causa, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias: • Saldo de salários • Aviso prévio no valor de sua última remuneração • Décimo terceiro salário proporcional • Férias proporcionais • 1/3 de férias • Saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal • Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depósitos sacados durante a vigência do contrato. • Seguro…

..................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Alessandra Lousada e Lousada Letícia Rodrigues Oliveira Santos Lindéia Rodrigues Conceição Jéssica Raiane Oliveira da Silva Sirlene de Fátima Oliveira e Silva PLANO DE INTERVENÇÃO ADMINISTRATIVO NO PROCESSO DE REPOSIÇÃO DE “OPME” NO HOSPITAL GERAL DE TAILÂNDIA Tailândia – PA 2014 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS…

1. Descrição da organização escolhida: 1.1 Denominação e forma de constituição; - Denominação: Caixa Econômica Federal A Caixa Econômica Federal é uma empresa pública subordinada ao Ministério da Fazenda e vinculada tecnicamente ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. De acordo com o estatuto aprovado em 30 de abril de 2004, a estrutura organizacional da CAIXA é composta da presidência e onze Vice-Presidências: Administração de Riscos, Negócios e Serviços Bancários,…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Introdução Matemática Financeira 7 4. Investimento 8 4.1. Implantação da Empresa 8 5. Análise de Custos 9 5.1. Produtos 9 5.2. Matérias Primas 9 5.3. Custo de Aquisição de Matéria Prima 9 5.4. Demais Custos Diretos e Indiretos 9 5.5. Fluxos de caixa 10 5.6. VPL 13 5.7. Payback 14 5.8. Tabela de sazonalidades 14 : 14 4.0. Conclusão 15 6. Conclusão 15 7. Introdução de Análise de Custos 15 7.1. Problema 16 8. Análise de Custos 16 8.1. Produtos 16 8.2. Matérias…

das empresas mostrando a área de atuação desde o administrador, do contabilista, setor de recursos humanos até o setor de produção, entre outros. desenvolvimento Como é o perfil e quem são os Administradores? Números levantados pelo Conselho Federal de Administração - CFA apontam que os homens são maioria entre os administradores. Segundo o estudo "Perfil, formação, atuação e oportunidades de trabalho do Administrador", realizado pelo CFA em 2006, apenas 33% dos profissionais da…

Este plano de negócios tem como objetivo apresentar estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de gerenciar…

o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização…