salarios no brasil

Questão 7
“No Brasil Costuma-se dizer que os salários são altos, mas a mão de obra barata”.
De acordo com uma pesquisa feita no final de 2012, começo de 2013 pela Universidade de Warton da Pensilvânia (EUA), o salario dos operários Brasileiros é um dos mais defasados do mundo perdendo apenas para México e Finlândia. E o valor da mão de obra do Brasil é uma das mais caras do mundo (sendo mais barato fazer um produto na Alemanha mesmo com o custo alto do que no Brasil), devido à falta de reajuste na lei trabalhista, a alta complexidade para a contratação por conta de muitos tributos a serem pagos e inúmeros documentos solicitados pelo governo e o empregado que procura se aprimorar mais, e procura oportunidades onde o seu conhecimento é reconhecido também monetariamente.
Na mesma pesquisa a Universidade expõe a seguinte solução para o problema de mão de obra superfaturada e salários baixos:
Reformular toda a constituição e leis trabalhistas do País, pois se encontra, defasada e arcaica, prejudicando tanto os empregados como os empregadores.
Um reajuste gigantesco para que possa igualar o valor justo para cada mão de todos os setores de trabalho.

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá direito às seguintes verbas rescisórias:
• Saldo de salários
• Aviso prévio no valor de sua última remuneração
• Décimo terceiro salário proporcional
• Férias proporcionais
• 1/3 de férias
• Saque do FGTS depositado na Caixa Econômica Federal
• Indenização de 40%, calculada sobre o total dos depósitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depósitos sacados durante a vigência do contrato.
• Seguro desemprego, se o funcionário tiver trabalhado por no mínimo seis meses.
Ao ser demitido sem justa causa, o empregador deverá avisar o trabalhador com, no mínimo, 30 dias de antecedência. É o chamado aviso prévio. Ao conceder esse aviso, o empregador poderá indeniza-lo, não exigindo que o