Rh Buffet

fatores como a escolha do ponto, disponibilidades financeiras e viabilidade de implantação do negócio a determinado público alvo. 11) Que experiência de trabalho anterior você teve antes de abrir um negócio? R: Trabalhamos anteriormente no ramo de Buffets adquirindo experiência e desejo de abrir nosso próprio negócio. 12) Quais são suas forças e fraquezas? R: Minhas forças são: Determinação, persistência e comprometimento. Minhas fraquezas são: Dificuldade em separar pessoal do…

concorrentes. 3.2.3. Praça: Nossa empresa esta localizada na cidade de Votorantim, podendo atender Votorantim e principais Regiões. 3.2.4. Promoção: A empresa divulga por meios de Outdoor, Panfletos, Flyer, work shopping na cidade e tem parcerias com Buffet. 3.3 Análise de S.W.O.T. 3.3.1Forças Bom atendimento e diferenciado. Produtos e serviços de qualidade. Infraestrutura diferenciada. Equipe centralizada e organizada. Degustação para o cliente conhecer o produto. Pontualidade no…

Logística, Marketing e Financeiro, atuou na Empresa Júnior Toledo, como membro, Diretor de Marketing no ano de 2004, Membro do Conselho ano de 2005 e Presidente do Conselho ano de 2006, além de adquirir conhecimento nas áreas de Consultoria, Financeira e RH, participou de várias pesquisas realizadas pela Empresa Júnior, pesquisando “in campu,” adqurindo um grande conhecimento desde a elaboração da pesquisa até analise e compreensão de dados. Começou sua carreira em Presidente…

marketing feito através de indicações, internet e Marketing Visual. O maior Marketing da Lorak são as indicações e o marketing visual através de banners e visitas de nossos colaboradores. 3.1 principais produtos e serviços Salão de festa (Próprio) Buffet Bebidas Docinhos e bem-casado Bolo de casamento Assessoria de eventos (se desejar) Empresa para confecção dos Convites Gráfica para a impressão do Cardápio Lembrancinhas para os convidados Vestido de noiva Roupa…

turístico como empreendedora e com iniciativa, levando mesmo algumas empresas a seguir a sua filosofia. Novidades: Recentemente foi implementado um sistema de atracções programadas nos seus resorts com a função de divertir os seus hóspedes. Quanto ao buffet de comida, passa também a fazer parte do sistema “all-inclusive”… Contando nos dias de hoje com 77 “villages” e um cruzeiro, espalhados pelos 6 continentes, o Club Med é o melhor destino para quem sonha desfrutar para as pessoas…

é aproveitar uma ideia aparentemente sedutora e saber como colocá-la em prática. Escolhemos como seguimento uma empresa de festa infantil cujo nome é Brincadeira de Criança, um ramo que cresce 30% ao ano segundo dados da Associação Brasileira de Buffets Infantis. Para iniciar a empresa tivemos que fazer grandes investimentos, como a compra de um salão amplo, mesas e cadeiras e aquisição de mesas temáticas, e nos dois primeiros anos já tivemos retorno de todo valor investido. Sempre…

implementar um plano de ação no qual ira reposicionar o restaurante com o intuito de agregar um melhor atendimento ao cliente e com isto fazer com que o restaurante aumente a sua fatia de mercado. Mudaremos o seguimento de atuação do restaurante para buffet, implementando um novo processo de atendimento e de funcionamento da preparação das refeições. Será feita uma proposta para a capacitação dos funcionários, desta forma para que eles efetuem suas funções com excelência.…

surpreendem com a opção de ter os benefícios ajustáveis a suas necessidades e funções, por exemplo, o que geralmente é inviável em uma grande corporação pela dificuldade de operacionalizar cada caso separadamente. Na Panificadora Flor das Vilas este setor de RH fica a cargo de um escritório que atende também as outras duas panificadoras: Barbotti e Armazém dos pães, sendo assim, alguns processos como, contratações são adaptadas de acordo com as necessidades da empresa. Os processos de…

por acidentes ocasionados por EPI’s em mau estado ou até mesmo ocasionado pela falta destes, sem contar com possíveis multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho pelo não cumprimento das leis trabalhistas. ATT Departamento de RH PASSO 3 MELHORIAS NA CONSCIENTIZAÇÃO DA EMPRESA E COLABORADORES E DA ORGANIZAÇÃO Em Reunião com os trabalhadoresficou evidenciado que a empresa está com vários problemas na área de saúde e segurança do trabalho. Entre os problemas…

Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. Pólo Mauá 1º semestre de 2010 FOLHA DE AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH - EAD - 1 SEM 2010 | |Critérios |Peso (%) |Nota