Rh Buffet

falta de continuidade das empresas que optam por este segmento no mercado, criamos algo que atendesse as necessidades. O nosso objetivo será atender lanchonetes, mercearias, minimercados, distribuidores de produtos para trailers, cozinhas industriais, Buffet, casas de festas e consumidores que queiram fazer sua própria festa em casa. A concorrência existente é de empresas sem estrutura legal e financeira. Será necessário um investimento inicial R$ 480.000,00 para constituição da empresa,…

Realizar sorteios de Brindes. Para distração do publico no evento. AEA 07/07/2013 Ana Lucia Utilizando o Office Word (fichas) 7- Distribuir Formulário avaliativo do evento Para utilizar o método PDCA AEA 07/07/2013 Ana Lucia Solicitando ao grupo de RH R$5,00 Fonte de pesquisa direta jul/2013 Problemas G U T Gut Prioridade 1 – Elaborar relatório geral. 3 4 4 48 1º 2 – Copilar os dados 3 3 3 18 3º 3 – Montar apresentação do projeto em multimídia. 2 3 2 12 4º 4 –…

atendimento diferenciado como missão. Ivani Dias Ferreira Função: Gerente RH Endereço: Rua Pablo Podesta, 22 Bairro: Jaraguá Cidade: São Paulo Estado: SP Telefone: 011- 3944-8790 Celular: 011- 9 7993-2732 Brasileira, maior, casada, Gerente de RH, cursando Gestão em Logística na Univ. Metodista de SP, com acentuada habilidade na área de RH. Atua na área há mais de 10 anos e exerce a função de Gerente de RH há cinco anos no Grupo Pão de Açucar. A sócia Ivani Dias…

Otimista 33 6.2. Cenário Provável 33 6.3. Cenário Pessimista 34 7. Avaliação Estratégica 35 7.1. Análise SWOT 35 8. Plano Administrativo 36 8.1. Organograma 36 8.2. Descrição dos cargos 36 8.2.1. Diretor Geral 36 8.2.2. Gerente RH / Finanças 36 8.2.3. Gerente de Marketing / Vendas 36 8.2.4. Gerente Operacional 37 8.2.5. Caixa 37 8.2.6. Garçom 37 8.2.7. Cozinheiro 37 8.2.8. Ajudante de Cozinha 37 9. Cronograma de Implantação 39 10.…

operacional - Sócio 1 Gerente de RH - Sócio 1 Gerente de marketing - Sócio 1 Gerente financeiro - Sócio Fonte: Elaboração própria Figura 1: OrganogramaFonte: Elaboração própria 1.2 LOCALIZAÇÃO Área do porto, entre os armazéns 01 e 08, ponto turístico com grande circulação de pessoas e veículos, próximo de empresas, trajeto do bonde, situado no centro velho revitalizado. 1.3 PRODUTOS Serão servidos alimentos preparados com pescados e frutos do mar de qualidade dispostos em Buffets…

LOCALIZAÇÃO | | | | | | ACESSIBILIDADE | | | | | | SINALIZAÇÃO | | | | | | | | | | | | ALIMENTAÇÃO | Muito Insatisfeito | Insatisfeito | Razoável | Satisfeito | Muito Satisfeito | CARDÁPIO | | | | | | ORGANIZAÇÃO BUFFET | | | | | | QUALIDADE DOS PRATOS | | | | | | TEMPO DE ESPERA | | | | | | DIVERSIDADE ITENS | | | | | | QUANTIDADE DAS PORÇÕES | | | | | | PREÇO | | | | | | OPÇÕES DE PAGAMENTO | | | | |…

expectativas do sonho da noiva e noivo. PREMISSAS • Noivos estarem juntos; • O Buffet deverá iniciar suas atividades no horário combinado; META • Cerimônia para 800 pessoas; • Buffet iniciando os serviços impreterivelmente no horário previsto; • Dentro do orçamento de R$100.000,00…

arquitetura, instalações perfeitas e harmoniosas decorações em seus apartamentos. O hotel oferece: Salão de Festa, Sala de estar, Sala de Jogos, área de lazer com piscina e churrasqueira, lavanderia, estacionamento privativo e um gostoso café da manhã com Buffet. Localiza-se, próximo ao Terminal Aduaneiro de fronteira entre Brasil e Argentina. 2.1.1 Missão: Oferecer serviços hoteleiros de excelência em qualidade visando a satisfação dos clientes, a valorização dos colaboradores e…

maior divulgação do local nos primeiros tempos, assim como para suprir suas lacunas nos períodos de baixa estação, fazendo com que não se sinta tanto os efeitos da sazonalidade. Existe também a possibilidade de se firmar parcerias com serviços de Buffet para que se possa atender melhor as necessidades e expectativas dos clientes. 1.1.2 Missão e Visão Missão: Nossa missão é buscar saídas criativas, comprometidas com a competência de maneira personalizada para cada evento, visando a satisfação

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 6 CONCLUSÃO 48 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado