Trabalho Unopar

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 6 CONCLUSÃO 48 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. As organizações estão cada vez mais conscientes de que seu sucesso será influenciado pela qualificação de seus colaboradores, e assim passará a atribuir maior relevância á gestão estratégica de pessoas, principalmente no que diz respeito ao desenvolvimento de competências humanas e profissionais. As atividades de treinamentos e desenvolvimento de pessoas vêm se tornando cada vez mais vitais para as organizações devido às profundas transformações tecnológicas, econômicas e sociais que caracterizam o cenário nacional e internacional. O presente trabalho tem o objetivo de mostrar os conhecimentos adquiridos por meio das disciplinas curriculares do presente semestre, mostrando a aplicação da avaliação e conhecimento do contexto geral de da empresa Mecanismo onde através da analise será de grande valia para a carreira de nós futuros Gestores de Recursos Humanos.

DESENVOLVIMENTO

No mundo do trabalho precisamos primeiramente conhecer a profissão que escolhemos e ter por essa escolha um grande amor, é necessário estabelecer vínculo matrimonial. Por essa demanda é necessário saber selecionar o profissional que vai atuar no ramo de eventos. As seleções de profissionais no modelo tradicional já não cabem mais no cenário atual do mercado. O mundo mudou as práticas antigas informais de seleção não são mais viáveis e não cabem mais nesse mundo do trabalhado globalizado. Precisamos se apoiar em talentos humanos.