Rh Atividade Interdisciplinar Grupo

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior de Tecnologia em Marketing PRODUO TEXTUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO REFOR DIESEL Contagem MG 2014 PRODUO TEXTUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR EM GRUPO REFORDIESEL MWM PERKINS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Marketing da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Atividade Interdisciplinar. ProfessoresHenry NonakaMarcos Roberto Marques Marcia Bastos Sebastio de OliveiraWilson Salvalagio…

Pólo de João Pessoa - PB PROINTER – PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Equipe: Tutor: Prointer- III Relatório parcial 27/04/2015 SUMÁRIO 1 Apresentação 1 2 Desenvolvimento do Projeto 2 2.1 Papel do Gestor 2 2.2 Uso de Tecnologias de Gestão 3 2.3 Responsabilidade Social 3 2.4 Impactos no Meio Ambiente 4 2.5 Certificação de Qualidade 5 2.6 Normas e Leis Ambientais 6 2.6.1 Responsabilidade por…

....................... 5 3.1 Recrutamento e Seleção .........................................................................5 3.2 Principais atividades do Departamento de RH........................................6 3.3 Posição do RH na estrutura hierárquica da organização.........................6 3.4 Parceria entre os gerentes operacionais e o RH......................................6 3.5 Competências........................................................................................

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4REFERENCIAS......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Objetivo desta pesquisa é mapear e retratar os aspectos críticos que configuram a motivação

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para com seus

valorização no mercado muito grande, por este motivo resolveu ampliar seus negócios a nível nacional. Com a ocupação que estava tendo no mercado, percebeu que havia necessidade também de cuidar de seus funcionários, criou – se um departamento (dentro do RH), a “QUALIDADE DE VIDA” onde o foco principal é cuidar do bem estar do funcionário. Com este recurso ele ajuda tanto o funcionário na área pessoal quanto na área profissional, como na área pessoal, por exemplo, este departamento…

Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos­_IV (PROINTER_IV) Relatório Final Manaus AM 2014 Alinne Santos Correa RA 447672 Célia Batista Mendes RA 7929704763 Gemeson Maia de Souza RA 8332004147 POLO / MANAUS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos

colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Já processo de folha de pagamento, horas extras, documentação, fica por conta de uma empresa terceirizada Santa Cruz Assessoria. 2. Fundação e Fundadores…

como: “Idéias fixas dos gestores de que tudo continua da mesma forma”. Nosso grupo realizou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros. Todos pesquisaram conceitos relevantes para a solução do problema. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Comportamento Organizacional Para Robbins (2005), o comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…

forma clara. E ele adquire essa capacidade por meio de uma formação acadêmica, que dá embasamentos para orientações, aconselhamentos e diagnósticos. O psicólogo consegue demonstrar o conhecimento cientifico adquirido ao interagir com indivíduos e grupos de pessoas, percebendo suas características individuais. Para isso, o Curso de Graduação em Psicologia conta com disciplinas que pertencem às Ciências Exatas e Humanas, entre elas a Estatística. Seguem a seguir os exemplos de…