Rh Análise Economica E Social

Públicas na Comunicação Integrada Autora: Margarida Maria Krohling Kunsch O Brasil foi o primeiro país a reconhecer o profissional de R.P. Características da organização. Toda organização social possui uma estrutura funcional. P.24 > Para Katz e Kahn, as organizações são um tipo ou subclasses de sistemas sociais. P.23 >Weber, criador e idealizador da burocracia. Para ele a organização é um sistema de atividades contínua e intencional. - Racionalidade -Procedimento…

5 1.1 Introdução 5 1.2 Tipo de Negocio 5 1.3 Análise Swot 6 1.3.1 Forças 6 1.3.2 Fraquezas 6 1.3.3 Ameaças 6 1.3.4 Oportunidades 7 2. MERCADO DE CAPITAIS 7 2.1 Conjuntura Econômica 7 2.2 Tendências da Inflação 8 2.3 Taxa de Juros 9 2.4 Taxa de Câmbio 10 2.5 Análise de mercado em relação à substituição por produtos similares 12 2.6 Evolução do Emprego e da Renda 13 3 GESTÃO DE PESSOAS II 15 3.1 Descrição e Análise de cargos da empresa 16 3.2 Recrutamento…

Responsabilidade Social Ambiental como nova competência de Recursos Humanos Durante décadas, as empresas têm passado por várias transformações, assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus…

comunicarem e que 2. estão dispostas a contribuir com ação conjunta, 3. a fim de alcançaram um objetivo comum. A COMPLEXIBILIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Há uma enorme variedade de organizações: empresas industriais, econômicas, comerciais, religiosas, militares, educacionais, sociais, políticas, organizações de serviços (bancos, hospitais, escolas, trânsito, etc), organizações militares, organizações públicas (repartições), etc. Podem estar voltadas tanto para a produção de bens ou…

a área de RH ocupa na empresa e identifica o modelo de gestão adotado pela empresa,reconhece,por meio das políticas e praticas de RH adotadas,os subsistemas de provisão e desenvolvimento contemplando as seguintes disciplinas:Desenvolvimento de recursos humanos,Suprimento de mão de obra,Mercadologia,Contabilidade,Gestão de Recursos patrimoniais e logísticos e Dinâmica das relações interpessoais. objetivos estratégicos de uma locadora de DVDS,identifica o posicionamento que a área de RH…

Esta análise levou em consideração alguns artigos,temas,metodologia,referências,formação profissional e área de atuação dos autores.De 1105 textos publicados,178 (16%) foram em POT.Os artigos foram classificados em nove categorias temáticas.A maioria dos autores são psicólogos e estão vinculados ás universidades.Entre os principais resultados,destacam-se a diversidade temática e metodológica da produção científica em POT,assim como a preocupação em contemplar as mudanças…

Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado lugar e em

sobre os benefícios e serviços sociais. 6. Cadastro de treinamento. Com dados sobre programas de treinamento. 7. Cadastro de candidatos. Com dados sobre candidatos a empregos. 8. Cadastro médico. Com dados sobre consultas e exame médicos, exames periódicos, etc.9. Outros cadastros. Depende da necessidade da organização, da ARH, dos gerentes de linha e dos próprios funcionários. 5.8.4 Sistemas de Informações de RH Conforme Chiavenato (2004), sistema de informação de RH é um sistema…

TÚLIO SANTANA DE BARROS Responsabilidade social nas organizações RECIFE 2011 KADYJA REBEKA ALMEIDA E SILVA TÚLIO SANTANA DE BARROS RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM RESPONSABILIDADE SOCIAL Orientador(a): FERNANITA MARTINS Pré-projeto…

Caixa Econômica Federal – GILIE/SL Alaí Joab Oliveira da Costa São Luis 2009 Alaí Joab Oliveira da Costa GESTÃO DE PESOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Gestão da Tecnologia da Informação, como pré-requisito para obtenção do título de Gestor em Tecnologia da Informação Caixa Econômica Federal – GILIE/SL São Luis 2009