Rh Ameaças E Oportunidades

momentos de prazer. Visão – Ser referência no segmento de carnes, sanduíches, saladas, controle de qualidade e arquitetura. Valores – Se comprometer com os clientes, funcionários e a qualidade do produto. 2) Análise SWOT Ambiente Externo Ameaças Oportunidades Alta concorrência; Altos impostos sobre produtos; Má qualidade dos produtos dos fornecedores; O preço da carne elevar aumentando custos; Economia do país reduzindo o poder de barganha dos clientes diminuindo consumo.…

RITA DE CASSIA G. DE ARAUJO – 4300069540 - Tecnologia em de RH ADRIANA EMILIANO NOGUEIRA – 3806607880 - Tecnologia em de RH FRANCISDALVA ASSUNÇÃO FRANÇA – 4542875051 - Tecnologia em de RH MARIA ISABEL DE MORAIS – 3830708508 - Tecnologia em de RH MARIANA PORFIRO DA SILVA – 38737661777 - Tecnologia em de RH GERLAINE SOUZA – 3873761631 - Tecnologia em de RH Campinas, SP 2012 Coelhos & Coelhos

....4 2. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL....................................5 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.............................................5 4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO...................................5 5. SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RH............................................5 6. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO......................................................6 7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................6 8. Conclusão........................................

mercado de novos empreendimentos, e inicia com a entrevista de um empresário do ramo imobiliário. Em seguida apresenta uma contextualização sobre a entrevista. No próximo item será relatada uma nova ideia de empreendimento com uma análise das oportunidades, ameaças, forças e fraquezas do negócio e por fim as considerações finais. 2 ENTREVISTA Nome da Empresa: Araújo e Nascimento Imóveis Endereço: Rua Ibiquara, 160 Cidade: São Paulo Estado: SP Ramo de Atividades: Compra,…

(Concorrentes) 3.3. Fornecedores 3.4. Participação no Mercado 3.5. Demanda (Clientes) 4. O PRODUTO/SERVIÇO 4.1. Características 4.2. Diferencial Tecnológico 4.3. Pesquisa e Desenvolvimento 5. ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 5.1. Ameaças e Oportunidades 5.2. Pontos Fortes e Fracos 5.3. Objetivos e Metas 5.4. Estratégias 6. PLANO DE MARKETING 6.1. Estratégia de Vendas 6.2. Diferencial Competitivo do produto 6.3. Distribuição 6.4. Política de Preços …

força e sabedoria para a elaboração deste projeto. Agradecemos a Universidade Cruzeiro do Sul e aos nossos professores por nos proporcionar um ambiente saudável para nossos estudos. Agradecemos a Garantia de Saúde e a sua diretoria por nos dar oportunidade de trabalhar e conhecer melhor como funciona uma Operadora de Saúde. Agradecemos a todos os nossos familiares e amigos por nos apoiarem nos momentos mais difíceis durante todo o processo de consultoria, e por estar conosco agora nesse…

Tradicionalmente o RH cuidava da parte burocrática e mecânica; com o passar dos anos surge uma nova metodologia que é o RH estratégico, conduzindo pessoas e os processos, enfrentando desafios de um mercado cada vez mais competitivo na busca incansável de bons resultados. Cada organização deve identificar conforme sua realidade a melhor maneira de aplicar a ARH a fim de alcançar seus objetivos. Sobre a atividade de RH, Carvalho (1989, p.10), esclarece que: “[...] a unidade de RH…

realizadas pela Irko Contabilidade. Por isso, a necessidade de se criar uma área de RH, para desenvolver os empregados e a assim a empresa. Através da analise de SWOT, pode se ver a real necessidade de ter uma área de RH. Analise de Swot. Fonte: Google Imagens Segundo Kenneth Andrews, Swot é a sigla dos termos ingleses Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportunidades) e Threats (Ameaças). Em Administração de Empresas, a Análise Swot é um importante instrumento utilizado

empreendedorismo, no 6° semestre do curso de administração, sob orientação do professor Manuel. Taboão da Serra – SP Maio 2011 Car Dress Débora Andrade – Supervisora de Processos Felipe Ribeiro – Vendas e Novos negócios Laís Akemi – Financeira e RH Lúcio Malta – Marketing Data: Maio de 2011 Sem Cópias Reproduzidas Conteúdo 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 1 1.1 O Conceito do Negócio 1 1.2 Equipe de Gestão 1 1.3 Mercado 1 1.4 Marketing e Vendas 1 1.5 Estrategia de…

PROFESSORA MÔNICA MARIA SILVA Administração de Empresas Psicologia Mestranda Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Gestão estratégica de pessoas; Subsistemas de RH; Aula 2 Políticas de RH; Gestão Estratégica de Pessoas Resultados de RH. Ambiente Geral Variáveis Tecnológicas AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Ambiente de tarefa Clientes Variáveis Concor‐ EMPRESA Econômicas rentes Variáveis Sociais Variáveis Políticas Fornece‐…