Rh Ameaças E Oportunidades

vendas; RH e setor de Contas a Pagar Centralizados no Rio de Janeiro, Oportunidades Venda de energia excedente para GRID( redes de concessionárias); Venda de vapor excedente para empresas do polo industrial; Venda do dióxido de carbono das emissões da chaminé para o cliente. Ameaças Concorrência; Menor tarifa das concessionárias hidroelétricas; Oferta de mão-de-obra escassa. Fatores críticos de sucesso Orçamento rígido; Insumo de alto custo; Demora nas ações do RH…

layout Qualidade de seus trabalhos Capacidade inovadora para sair de possíveis crises. Capital intelectual Processos burocráticos Falta de planejamento Falta de política salarial. Não retenção de talentos Ambiente Externo Oportunidades Ameaças Expansão da empresa na área de crédito de carbono. Expansão da empresa na área de crédito imobiliário. Expandir o Call Center para outras atividades. Mudança no governo, eleições 2010. Alteração na taxa de juros. Uma…

externa ) e na análise interna da própria empresa. Análise estratégica (Meio envolvente, análise concorrencial, auto-diagnóstico) Pretende-se analisar quais as oportunidades e as ameaças que as forças do ambiente representam para a empresa ( análise externa ) e como a empresa pode aproveitar essas oportunidades e minimizar as ameaças. A análise PEST – Variáveis Politico-legais: estabilidade do governo; Legislação comercial, fiscal, laboral, ambiental Variáveis…

PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com o intuito de relatar os…

treinamento e a promoção são realizados a contento.O Empório do Pão tem uma política direcionada aos seus colaboradores com o intuito de promover uma relação agradável e harmoniosa, num clima de camaradagem e desenvolvimento profissional. Atividades de RH Recrutamento, seleção, admissão, secretariado à direção, controle de consumo, controle de faturados, processos administrativos, fardamentos, folha de pagamento, vale transporte, apuração de faltas, livro de ponto, férias, revisão…

INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo Geral 1.2 Objetivos Específicos 1.3 Ramo de Atuação 2 ANÁLISE DE CENÁRIOS DO MACROAMBIENTE 2.1 Cenário Político-Econômico 2.2 etc 2.n Oportunidades e Ameaças 3 ANÁLISE DA INDÚSTRIA 3.1 Rivalidade entre as Empresas 3.2 Ameaça de Novos Entrantes 3.3 Ameaça de Substitutos 3.4 Poder de Barganha dos Fornecedores 3.5 Poder de barganha dos compradores / clientes / consumidores 4 DESCRIÇÃO DA CONCORRÊNCIA 5 FATORES CHAVE…

grande variedade de produtos no mercado. Qualidade do produto comercializado; Atendimento de qualidade Pontos Fracos ( weaknesses): Novidade no mercado; procura de fidelização; falta de habito Oportunidades (opportunities): Mercado em expansão; demanda pelo produto; falta de especialização no mercado Ameaças (trheats): Concorrência internacional; mercado financeiro instável. c) Desenvolva as estratégias da empresa, priorizando-as com base na matriz de GUT e estabelecendo o cronograma de…

sempre demonstrou uma habilidade única de se reinventar em tempos de crise e de se recuperar de obstáculos considerados intransponíveis. Foi o caso das geadas, da ferrugem, do aumento dos custos de mão de obra, etc. A ameaça atual é a taxa de câmbio desfavorável. Mas ainda há oportunidades a explorar. O planejamento e controle de produção da Iguaçu são feito por um setor no qual é chamado de PCP (Programação Controle de Produção), onde são 3 pessoas que fazem todo o controle…

internas Técnicas de influência do ambiente • Propaganda e relações públicas • Atividade política • Associações de organizações Exercício em grupo • Atualmente existem diversos casos de empresas que uniram suas operações para enfrentar as ameaças do mercado e se tornar mais poderosas e competitivas: esse fenômeno é conhecido como fusão • Analisem um exemplo de fusão de empresas identificando: – ambiente competitivo (específico e geral) • estável X instável? • homogêneo X heterogêneo?

DESENVOLVIMENTO DE RH Prof.ª Maria de Lourdes Seixo de Brito EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1 - Defina o termo Gestão de Pessoas ou RH É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e…