Rh 2 Questionário Estatística Aplicada

Qualidade de Vida no Trabalho Porto Velho 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 PROBLEMATIZAÇÃO....................................................................................4 2.1 QUESTÕES A INVESTIGAR.......................................................................4 3 HIPÓTESES...................................

Trabalho de Iniciação Científica O PROCESSO DE EXPATRIAÇÃO: AS PESSOAS NO CONTEXTO INTERNACIONAL Trabalho de Iniciação Científica desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Comércio Exterior do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão da Universidade do Vale do Itajaí. Orientador: Prof. MSc. Aurélio Rosembrock ITAJAÍ 2011 Marcos 3 Dedico este trabalho ao meu pai, por despertar desde cedo o meu desejo pelo saber. A minha mãe, por seu…

que atua no mercado de recursos humanos. Os tópicos abordados foram às disciplinas cursadas no 2º semestre do curso de Gestão em Recursos Humanos: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoas, Dinâmica das relações interpessoais, Estatísticas, Contabilidade e Suprimento de Mão de obra. Foi realizado um estudo dos modelos climas desde organizacionais às motivações utilizadas na empresa, relacionamento com o cliente interno/externo, controle de Pessoal e outros,…

área territorial, * Empresas do mesmo tamanho ou com as mesmas características organizacionais, * Empresas que atuam no mesmo ramo de negócio, * Empresas cuja política salarial e práticas de gestão de pessoas sejam de interesse. 2. MEIOS UTILIZADOS NA COLETA DE DADOS DE UMA PESQUISA SALARIAL Antes de qualquer iniciativa para a coleta de dados, uma carta ou e-mail da Gerência de Recursos Humanos ou da Diretoria da empresa patrocinadora deve ser enviada às…

análise dos funcionários; a terceira apresenta um histórico das práticas de T&D da instituição; a quarta etapa apresenta sugestões de temas para os futuros programas de treinamento. Para a coleta de dados com os funcionários foi utilizado um questionário e com o gestor entrevista semi-estruturada. A pesquisadora também fez uso de observação. A análise demonstrou que a instituição não possui prática de T&D adequadas às necessidades e, para que seja possível alcançar o objetivo de alinhamento

_______________________________________________ Orientador _______________________________________________ Avaliador SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1 Objetivos 6 1.1.1 Objetivos gerais 6 1.1.2 Objetivos específicos 6 1.2 Justificativa e Relevância 6 1.3 Delimitação do Estudo 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Conceito de Treiamento 9 2.2 Objetivos do Treinamento 9 2.3 O Levantamento da Necessidade de Treinamento 10 2.4 O Planejamento do Treinamento…

O presente aborda um dos temas atuais na administração: Endomarketing. Que tem por objetivo aplicar técnicas de marketing direcionadas para os clientes internos da organização, seus colaboradores. Relacionando-o com a produtividade. A mesma aplicada no subsetor recepção localizada no setor de secos, objetivou conhecer se o endomarketing pode exercer influência sobre a produtividade dos colaboradores. Afim de acrescer a melhoria da produtividade como mais um benefício, para as…

Psicologia – FUNREI Disciplina: Método de Pesquisa Quantitativa TEXTO 11: COMO ELABORAR UM QUESTIONÁRIO. Autora: Prof. Marina Bandeira, Ph.D. O Texto anterior programado para este curso, que trata dos Métodos de Coleta de Dados de uma pesquisa, apresentou dentre os diversos métodos possíveis de coletar dados, o uso do questionário. O texto que se segue servirá para aprofundar seus conhecimentos sobre o questionário como método de coleta de dados em uma pesquisa. Este texto consiste em…

Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. "O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de saúde organizacional. Impacta na motivação das pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes", afirma Pomi. 2-Método adotado Para…

final considerations. Keywords: Corporate Responsible Strategy; Competitive strategy, Corporate Social Responsibility. 16 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Michael Porter e as cinco forças competitivas ......................................... 18 Figura 2 – Modelo 7-S ............................................................................................... 23 Figura 3 – Processos universais de marketing .......................................................... 27 Figura 4 – Processo…