Levantamento de necessidade de treinamento

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT
COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS.

VERA LÚCIA TEODORO BRAGA

Palmas – TO
2012

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT
COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO
MBA EM GESTÃO DE PESSOAS

A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS.

VERA LÚCIA TEODORO BRAGA

Monografia apresentada à Universidade Federal do Tocantins, como parte das exigências do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em MBA em Gestão de Pessoas, para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas.

Palmas – TO
2012
Abanca Examinadora, abaixo assinada, aprova a monografia intitulada A importância do levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores do Sebrae Tocantins. em ________ de ________________________ de 2012.

BANCA EXAMINADORA

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Orientador

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Avaliador

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 5
1.1 Objetivos 6
1.1.1 Objetivos gerais 6
1.1.2 Objetivos específicos 6
1.2 Justificativa e Relevância 6
1.3 Delimitação do Estudo 7
2 REFERENCIAL TEÓRICO 8
2.1 Conceito de Treiamento 9
2.2 Objetivos do Treinamento 9
2.3 O Levantamento da Necessidade de Treinamento 10
2.4 O Planejamento do Treinamento ...............................................................................................11
2.5 A Execução do Treinamento........................................................................................................12
2.6 A Avaliação do Treinamento........................................................................................................12
3 METODOLOGIA DA PESQUISA 13
4 REFERÊNCIAS 15
5 CRONOGRAMA 17

1. INTRODUÇÃO

Atualmente as mudanças contextuais advindas do progresso científico e